許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮,又能為自己爭取權益呢?快聽聽職涯診所前輩們的專業建議!
文/《104職場力》
您好,最近錄取一間電子業公司
主管說之後人資會打來核薪,想請問到那時候可以談薪水嗎?因為面試的時候,主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太滿意,是可以依照能力跟對方談嗎?謝謝
104職涯診所 海運業行銷廣告 匿名(26-30歲)
這幾年因為疫情,許多企業透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪,新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水?」議題,在隔著螢幕、見不到本人的情況下,變成難度更高的大難關。
事實上,許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手,當面試後收到企業人資的「核薪電話」時,常猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」?但是之前在面試的過程當中,還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎?
別擔心,讓我們透過這次《104職涯診所》的提問,看看職場前輩們有哪些實用的好建議,這篇文章你一定要看完!
「薪水」事關重大,似乎應該「當面談」才顯得正式,但很多求職者發現,幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」,面試過程甚至都沒有碰觸到相關議題,為什麼會這樣呢?
根據經驗,其實通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」,這是正常且常見的流程哦!
根據職場前輩們的釋疑分享,我們可以明白在「面談薪資之後」、「確認錄取發送聘書之前」,會透過人資進行「電話核薪」,以確認「最終薪資待遇」,並確保雙方都完全理解、接受,是一個很正常的常規聘僱過程。(尤其常見於比較有規模的公司)。
事實上,求職者大可放心和企業人資相談!在確認錄取上工之前,先仔細互相確認細節、了解企業狀況,包含:工作職務、職等職位、薪資配套、員工福利、未來績效考核標準.....等等,對勞資雙方也都會比較有保障哦!
小編劃重點:電話核薪是正常流程,通常會發生在企業「有意」聘僱求職者時,因此若對薪資仍有疑慮,實可在電話中提出討論。
當我們確定可在「電話核薪」時再和企業人資討論薪資後,接下來的問題是「那該如何在電話面談當中討論薪資呢?」,單刀直入的說明自己的期望,還是有哪些客氣又不失禮的說法呢?
我們來看看幾位職場前輩們會如何建議。
如果之前已在面談中透露過理想薪資的區間,確實會在人資核薪時增加談判難度,如真的希望再爭取更好的待遇,建議可朝「調薪制度」、「固定/績效獎金」、「公司福利」等方向去徵詢,透露出你對薪資提升是有期望的;此外,若能事前勤作功課,也將有助於談薪,如利用「網路免費資源(例如:104薪資情報),了解目前「市場薪資行情」。
另外,若已經拿到「其他公司的錄取offer」,善用「手上offer的薪資待遇」作為「談判籌碼」,去向應徵企業爭取更高的薪資待遇,也會是一個十分有力的議價方式哦!
除了電話核薪時,我們也提供有關「談薪水」的相關注意事項,請各位求職者面對談薪難關時,務必做足功課、守住原則,保持不卑不亢的態度,並做好充分的溝通,就是「薪資談判」的不敗守則。
因此前輩們的建議可作總結:談薪水時,應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」,以自己的「能力」和「價值」來說服對方,並保持「不卑不亢」的態度。同時,把握薪資談判機會,仔細了解應徵公司內部情況,並事先詢問清楚企業的「環境」、「職缺流動性」、「待遇/福利」、「調薪規則和頻率」、「績效考核方式」...等等,才能盡量減少不確定因素,做出比較全面性的判斷和決定哦!
以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望大家在求職過程中,都能自信地為自己爭取合理的薪資待遇,成功找到最適合你的理想工作!還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上《104職涯診所》發問諮詢吧!
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