文／申嘉正（ 104獵才顧問 ）

「撰寫履歷的最終目的，是為了要得到面試機會；而面試的最終目的，則是為了要錄取！」，上次介紹了「履歷撰寫必知的五個重點」，今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」：

必考題一：請你簡單自我介紹
自我介紹可以表現自己，並且讓企業多認識你，如何在短時間內，讓面試官對你產生好感、印象深刻呢？我認為關鍵就是：「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」，我認為此時的重點是：
1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字，你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。)；
2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛)；
3.精選內容，可以提到的部分如：個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力)，以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

必考題二：你對本職位有興趣的原因？
如果是為了薪資、企業規模與知名度等原因去應徵工作就Low掉了，建議你可將「工作內容」與自身的「工作動機」做連結，展現出你對於此份工作的熱忱與活力，能夠享受其中的滿足與成就感，如同郭董所說：「為錢做事容易累、為理想做事能耐風寒、為興趣做事則永不倦怠」。

必考題三：你對我們公司的了解程度？
面試官其實是想了解人選有沒有先作功課。其實現在取得一家公司資訊的方式其實很多，例如你可以透過：企業官網、職缺資訊、網路社群，或是人脈資源等，俗話說：「知己知彼，百戰百勝！」，你對於面試企業能夠了解的越多，代表你錄取的機會也越大。

必考題四：你為何認為自己可以勝任本職務？
面試官其實想了解的部分包含：1.你對於本工作的了解程度？2.你對於未來工作的規劃(短/中/長期)？3.你是否具有抗壓力/學習力(如何面對工作上的挑戰？如何保有彈性，隨機應變？)？4.你對於本工作的態度與決心(短期玩票？長期發展？)？

必考題五：你對於自己未來五年的規劃？
面試官是想要了解人選對於自己未來五年在工作上的期許(目標)，以及如何達成(做法)？
我建議可以用「以終為始」這個原則，先設定五年後想要達成的「五年目標」，然後往前回推，設定每一年的「年度目標」，並且把這段期間可能會遇到的阻礙、需要的支援，以及個人的學習列出來，讓面試官知道你對於自己的未來跟工作的規劃是有想法及做法的。

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