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20萬高薪副總中年失業身價剩3萬？職涯顧問：重新盤點補強，再出發
我是李益恭，大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年，退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年，幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大，不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。目前在104高年級擔任顧問，提供上班族/求職者，在職場專業、職涯發展及面試履歷…等。
最近有一位學員來找我諮詢，他告訴我，他之前是月入20萬的副總，有老婆小孩，47歲那年被無預警裁員，至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減，從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒，中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。
工作者須知道自身價值有多少
從前第一支摩托羅拉的手機剛問世時，一支售價要20萬臺幣。當時的手機甚至沒有拍照、錄音、聽音樂、上網等功能，但卻賣這麼貴。現在一支手機有這麼多功能，最便宜一支1萬元不到。因為科技進步的緣故，手機功能越來越完善，價格卻越來越低。
工作者在就業的市場就好比一支待價而沽的手機，過去你有20萬的身價，不代表未來你也同樣保有20萬的身價。所以不要懷念過去的時代，應該要讓你的價值隨著時代與時俱進。公司存在目的就是要營利，公司聘請員工只會在乎這個員工會為公司帶來多少產值，不會去管你現在的費用負擔多大，家裡有多少人要養。
了解外商在台灣投資的策略，才能規劃自己職涯
過去我曾經有個諮詢學員阿華，他25歲進入一家美商公司，隨著年資增長，他的薪水及福利不錯，工作環境舒適，工作駕輕就熟，他原本以為在這家公司可以做到退休。但工作20年後，公司卻決定收掉在台灣的分公司。他到外面求職，卻發現已經找不到同樣薪水及福利的工作了。
外商在海外投資的原因常是看中當地便宜的土地及勞工，以及不完整的法律規範。外商為了留才，常常會開出較高的福利與薪水「寵」員工，讓員工離不開這個工作職場。隨著時間過去，勞動成本越來越高，法律也越來越完善，外商便會結束這個據點的營運，轉往更便宜的地區投資。被裁員後，如果重新找同樣類型的工作及職缺，很可能薪水就是打8折，甚至5折。
過去公司給你20萬的薪水，可能是因為你的年資，或是你在舊公司的人脈，讓你工作起來很順利，不見得是因為你的能力有多強。但是如果你現在到其他公司工作，同樣值20萬嗎？這是你必須去思考的問題。如果你能為公司帶來40萬的價值，公司用20萬聘請你就很划算。如果找不到相同薪水的工作，應該要好好盤點自己的價值，不要留戀過去的高薪。
公司想要什麼人才？
公司要的人才有三種，第一是幫公司賺錢；第二是幫公司省錢；第三是幫公司不被罰錢。工作者要思考自己的價值在哪裡，想盡辦法極大化自己的價值。如果我們在公司無法幹大事，就要認份一點做雜事，別人不做的事我都做，你在老闆的心中自然不可或缺。
我建議工作者，無論你是否有要換工作，每一兩年應該都要把你的履歷丟到市場上測試。看看自己現在的薪水值多少，有沒有哪些技能沒跟上？發現之後，要趁機會補強，才能讓自己一直維持價值。
資深工作者要靠人脈找工作
再來，資深工作者轉職找工作時不應該用傳統投履歷的方法。如果用傳統投履歷的方法，很可能因為年齡、要求的薪資福利等因素，在第一階段就被刷掉。資深工作者應該要善用人脈找工作，甚至初步先降低自己的價碼，先敲開企業及職缺的大門。順利找到工作後，要盡全力在工作崗位上證明自己的實力，如果表現很好，就有籌碼可以跟老闆談判，屆時談薪水便會容易得多，因為企業已經看到你的價值。
因此人脈的培養在工作者的職涯中也很重要。除了檢視自己的能力，也應該定期盤點自己的人脈有沒有增加。如果一個工作薪水福利很高，但是做了好幾年之後，人脈卻沒有成長，也應該注意這可能不是個好工作。
阿華後來選擇到台資企業上班，雖然薪水一開始比起以前打了7折，但做了好幾年後，薪資也漸漸成長到跟以前一樣的水準。經過這樣的過程，阿華更珍惜在職場上得來不易的工作，也懂得定期檢視自己的能力與人脈。記得永遠要讓自己升級更新，成為職場上最炙手可熱的熱門商品！
【關於作者－李益恭 (AY) 顧問】
有四十年的人資經驗，於58歲退休，退休後的17年，繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業，幫助超過1000位以上的職場工作者，渡過職場危機，現為104一對一職涯諮詢顧問。
曾服務於亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業，服務於外商HR的工作前後達四十多年之久，畢業於國立成功大學外文系。同時對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃等、更有深入的研究。
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