選擇比努力更重要,該如何選到對的產業、公司和主管呢?本文作者為前端工程師,分享如何從公司不同的徵才狀態評估選擇,以及3種常見的核薪流程,最後提供網路與科技業的薪資整理情報,提供求職轉職參考!
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當大缺工時代遇上年後轉職潮,該選擇什麼時機?該怎麼談薪水?接下來會從求職者角度開箱3種常見核薪流程和5種常見徵才狀態。
10年前全世界的手機開發、網路業起飛,10年後台灣軟體業起薪還是輸結構性調薪後的半導體相關產業,不過網路業有能力的人工時精緻又領Global Pay也真的很令人羨慕。
近年來3~5年內調薪100%以上的公司或跳槽2~3倍年薪在跳的案例都不是沒有聽過,不過哪些公司這方面就不能透漏。
【作者檔案】林彥成,資深前端工程師,網站前後端開發經驗9年。
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選擇對的產業:產業熱門會影響營收,薪資競爭力相對好。外商>台商、做跨國生意>做本土生意、獨佔企業>競爭企業
選擇對的公司:龍頭獨佔市場容易有市場決定權,進入相對落後的公司,很可能半導體業的薪資還不如軟體業。
選擇對的主管:同公司不同部門不同主管差異較大,即使爆肝園區也很多人是高薪又正常上下班的,6、7點還是熱門通勤時段。
公司徵才狀態也能夠幫助求職者進行選擇,可以試著從底下5種徵才狀態來觀察。
表示離職或是擴編的時間,如果年底在徵才通常不是大好或大壞,除了年後轉職剩下常見熱門徵才時段會是畢業潮。
如何知道一間公司缺人的程度?
以2021年底的情況,新聞報導聯發科徵才5000人、台積電9000人、仁寶電腦1000人、趨勢500人。
此時,只需稍微詢問一下同學新人報到狀況,就能夠對整個產業動向略知一二,透過財報也可以看出來是因為營收大增的徵才。
新創常見在收到募資後,此時需要對投資人交代需要衝刺MAU、營收,這時也會需要更多人才。
專業程度則可以從HR或是面談主管兩方面去觀察。
專案緊急程度比較容易會顯示在報到時間,越快報到越好這種通常有點危險。
小編就聽說過朋友加入一間公司,報到一周內就要離職交接,接下來兩周要在沒設計稿的情況下,速度加入討論並把相關的活動頁生出來上線。
怎麼判斷專案是否緊急?
3種談薪水的模式分別為「公司制度」、「挖角」、「提供薪資條核薪」
面試流程分享
通常這樣有制度且員工多的公司,某種層級以下的員工都是依照制度處理,不會有太多的空間。
有名的大公司對學經歷的要求也會相對嚴格,有選擇的情況下較不容易去收所謂學店畢業生。
專案緊急程度上,可以觀察對方多急著需要你去下決定,在這樣有制度的大公司可能就比較不能期待能有超出市場範圍的薪資水平。
面試流程分享:
較需要特殊領域專業,比起名詞解釋跟背誦會更在意你在computer science上的基礎概念與學習能力。
公司拿到募資,原則上只要你是人才就願意重視你,畢竟軟體業的產出就是比誰的工程師比較強。
通常會有急需解決的問題與挑戰(或需要你背的鍋),有可能找人很快請人離開也很快。
面試流程分享
面試除了小作業以外還安排了兩次實體加一次遠端面試,面試過程中過於簡單,主管並無法從對談中得知面試者的相關程度。從最後跟HRM聊天過程中體感是前後矛盾與現實狀態上感受到不太誠實。
另外網路上一篇好文分析了透過薪資條核薪的三個可能:
有可能是把人當成本、調薪速度相對慢的公司,核薪與調薪應該會是類似的專業技能。
在核薪之前,許多HR可能被交代無法配合市場行情,這時候如果依公司規定往往無法拿到合理的薪水,所以了解市場行情會是最重要的一部。
前陣子網路上有看到一篇網路與科技業的薪資的相關資訊,以2022年從小編過往經驗、認識的同學們的消息上看來,數據還蠻準確的。
此外也可以透過公開資訊觀測站來蒐集資訊,或是社群也可能會辦理普查,有時候稍微關注一下也可以得到相關資訊,提供給各位參考。
延伸閱讀:上市公司非主管員工薪資中位數出爐:聯發科309萬第2、台積電排第10
(原文標題:三種常見核薪流程開箱:公司徵才狀態會怎麼影響談薪水時機)
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