前人資專家發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語。專家解析5個常見原因及解決方法，祝福大家都能找到心中的理想工作！

編譯／樂羽嘉   由天下雜誌授權轉載

本文目錄：一直進面試卻拿不到工作的5個原因

為什麼有些人在求職時可以殺進面試，但往往隨後就收到感謝函，無法拿到公司的offer？職場專家霏雪解答。

前人資專家霏雪（Natalie Fisher）做過專業人資，她每次跳槽薪資就會增加6萬美元。現在身為職涯教練的她，曾經幫助好幾百人拿到六位數美元年薪。

霏雪發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。

但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語，完全不知道自己在說什麼。

霏雪建議先找出阻礙你前進的障礙，才能在面試時拿出最好的表現。她提出5個原因及解決方法：

1. 你看起來很絕望

你是否曾在求職面試前，腦子裡想著「我真的很需要這份工作」？可能你不久前才被裁員、資遣，很需要錢。

面試官可以偵測到你的絕望。面試時你應該提醒自己，就算沒有拿到offer也不代表失敗。比起一直聚焦在你能夠從這份工作得到什麼，不如解釋為什麼你能夠替公司加值。

舉例來說，你不應該說，「我被資遣了，這個工作符合我的需求」。

你應該說，「被資遣讓我有時間後退一步，找到像這個樣子的職缺，我能夠透過打造一個業務團隊，發揮實質的影響力，這是我過去六年真正想做的事情」。

2. 你的自我質疑洩露了

若你對自己的能力並不自信，就更可能在講話時語氣緊張、遲疑，或展現出焦慮的肢體語言，像是彎起肩膀或著手臂交叉。

你要建立自信，先準備好至少3種能力、3個成就去告訴面試官，練習陳述時要很確信你的專業能力以及你有資格擔任這個角色的。

舉例來說，你不要說，「我2021年被升到主任，很意外，我真的不敢當」。

你要說，「我2021年從資深經理被升到主任，這得歸功於我的團隊達成營收年成長100%的目標。我準備好要接受訓練，教出更多一流業務」。

3. 你提供的細節太少

回答棘手的問題時，很容易無話可說，不假思索地看稿唸出履歷表上的內容。

最優秀的求職者會說一個故事，分享最令人驚豔成就的具體例證。你要提供場景，讓面試官可以瞭解你完成了什麼成就。

舉例來說，你不應該說，「我成功領導了100人辦公室的搬遷」。

你應該說，「我從來沒有負責過辦公室搬遷，所以我跟專家諮詢並做了清單，確認要採取什麼步驟。我把任務外包出去，蒐集回饋，每週追蹤進度。由於我的策略，一切進展得很順利」。

4. 你試圖隱藏弱點

你可能會傾向避免談到你的弱點。但坦白談及你想改善的地方，能證明你具備成長心態。

你可以詢問面試官他們心目中理想的求職者是什麼樣子。若你在某些地方不一樣，解釋你會怎麼填補落差。

舉例來說，不要說，「這份工作要監督20人的團隊。我從未領導過超過10人的團隊，但我知道我做得到，因為共事過的人都給我正向回饋」。

你應該說，「過去領導只有10人的團隊曾經讓我吃了很多苦，但我一直在磨練我的時間管理能力，現在我只會參與絕對有需要的會議。這樣一來我就有更都間與個別團隊成員見面，確保他們有收到適當的回饋。」

5. 落選跟你無關

有時候你不管做什麼事都不可能改變結果，因為原因並非你能控制的。

也許對方的公司正在重整，停止對外招人，或凍結預算，也可能即使你豁出一切依然不適合這間公司。

不管原因是什麼，都不是你的問題，你無法補救，最好把精力用在其他機會上。

資料來源：CNBC、reallifecareeradvice

（原文標題：一直進面試卻拿不到工作的5個原因）

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