辭職兩次都被加薪慰留，希望公司改變的事卻完全停滯！怎麼辦？職場教練Simon提醒，如果追求新舞台的意念和動機始終不滅，溝通無效後，可以嘗試轉換跑道；但離職是門智慧，適度「放風聲」可創造雇主的飢餓感，過度「口頭禪」只有令人反胃的飽足感。也別以為一身好功夫到哪都行，「好口碑」留一些給新東家打聽！好聚好散，關係不斷。

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【本集來賓】
Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。

【本集重點】 

01:03 在租賃業、擔任財會稅務工作，提離職多次，被加薪留任，卻沒有喜悅感？！

04:23 打工仔心委曲了嗎？口袋委曲了嗎？天人交戰，如何抉擇？

05:22 第一次提離職，被加薪留任，但心仍委曲了。公司如何留才？

08:10 難處理的員工離職原因：直屬主管問題（老闆是豬頭）、工作環境、公司制度與做法

11:52 母公司財務長看不慣子公司財務主管？！

13:33 中年經理人，公司與自己的理想不一致，覺得在這舞台卡卡？！要確定尋找收入還是成就感？

16:18在中年職場舞台發展：1.口袋不委屈 2.要不要換個跑道

17:54 關鍵50的決斷，鎂光燈不在自己身上，怎麼面對？

18:41 員工該不該回到老東家？企業要不要雇用回鍋員工？

21:23 回鍋員工，別人怎麼看？職場保持友好關係，多留一些朋友、少留一些敵人。問別人的口碑，愈高主管，別人不只買功夫、而是買口碑

23:57 離職有點像放風聲、測水溫，但絕不是口頭禪，搞壞自己價碼。

▍　要不要轉職？想愈轉愈好？！聽聽前輩們的作法

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