114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

快速了解2025年基本工資級勞保相關調整：

• 基本工資定義，含勞健保嗎？
• 最新勞保級距分析與說明
• 勞保投保薪資級距及員工自付額對照表
• 勞保費用的計算方式
• 勞保級距查詢管道
• 高薪低報省保費可行嗎？
• 如何精確計算公司＆員工的勞健保費用？
  

基本工資是什麼？含勞健保嗎？

基本工資是保障勞工基本生活的重要制度。2025年的基本工資調整為月薪28,590元和時薪190元。月薪適用於正常工時（每週40小時）的全職員工，時薪則是計時人員的最低收入保障。當基本工資調整時，如果原本的薪資低於新標準，雇主必須提高至新的基本工資水準。反之，原本就高於新的基本工資，雇主則不能藉機調降薪資。

基本工資除了底薪外，獎金、津貼等固定性的給付都算在內，並非只以底薪為限。而基本工資只計算正常工時（每週40小時）)的報酬，加班費、假日加給等額外工時的薪資則需另計。

若勞工每月薪水已是最低基本工資的28,590元，請假扣薪後低於基本工資，是否違法呢？
答案是不違法。
若員工請事假一天，雇主可以依比例扣除薪資。具體來說，一天的基本工資約為953元（以月薪30天計算），因此請假一天後的薪資下限為27,637元。這樣的扣款方式符合勞基法的規定。

基本工資是否包含勞健保，需要了解勞健保的勞工自付額比例：
勞保費率將調升為12.5%，「雇主、勞工、政府」分攤的比例為「7：2：1」，即勞工要自行負擔2成。健保身分共有6種，會有不同情況，但以多數人所屬的第一類身分為例，「雇主、勞工、政府」分擔的比例為「6：3：1」，表示勞工要自行負擔3成的健保費用。

基本工資應該只包含「勞工自付額」的部分，因此如果薪資扣除「勞工自付額」之後低於基本工資，是符合勞基法的。

以2025年基本工資月薪28,590元來看，根據最新投保級距，勞工自行負擔的勞健保費用合計為1,143元，扣除自付額之後，實際到手薪資只有27,447元，低於基本工資，但因為1,143元為勞工自付的部分，因此仍符合勞基法規定，雇主不違法。

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2025最新勞保級距說明與分析

勞保級距決定了每月的勞保費用，並影響日後勞工可領取的各項保險給付金額。

勞保投保薪資級距是根據《勞工保險條例》所訂定的等級，通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為12級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此若基本工資調漲，會同時牽動勞保級距。

勞保計算範圍

月薪資包括本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等經常性給與；但年終獎金、考績獎金、三節獎金等恩惠性給與則不納入計算。

若每月月薪不固定，則以最近三個月平均收入作為申報依據。此外，投保單位每年可於2月及8月申報調整級距，也可按月或按季因應需求調整，調整後自次月1日生效。

2025年勞保投保薪資級距表

自2025年1月1日起，勞保投保薪資級距分為12級，最低級距（第1級）為 28,590元，最高級距（第12級）為 45,800元。即便實際薪資超過或低於這些範圍，仍需在此範圍內投保，也就是說投保薪資下限為28,590元；上限為45,800元。

【114年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表&員工勞健保自付額

投保薪資等級	月薪資總額 （實物給付應折現金計算）	月投保薪資	勞保自付額	健保自付額- 以1人投保計	員工負擔合計
第1級	28,590 元以下	28,590 元	715	428	1143
第2級	28,591 元至 28,800 元	28,800 元	720	447	1167
第3級	28,801 元至 30,300 元	30,300 元	758	470	1228
第4級	30,301 元至 31,800 元	31,800 元	795	493	1288
第5級	31,801 元至 33,300 元	33,300 元	833	516	1349
第6級	33,301 元至 34,800 元	34,800 元	870	540	1410
第7級	34,801 元至 36,300 元	36,300 元	908	563	1471
第8級	36,301 元至 38,200 元	38,200 元	955	592	1547
第9級	38,201 元至 40,100 元	40,100 元	1,002	622	1,624
第10級	40,101 元至 42,000 元	42,000 元	1,050	651	1,701
第11級	42,001 元至 43,900 元	43,900 元	1,098	681	1,779
第12級	43,901 元以上	45,800 元	1,145	710	1,855

未達最低工資者的月投保薪資

有些狀況讓收入無法達到最低工資者，例如部分工時、職訓者、庇護性就業身心障礙者，有不同的投保薪資分級，詳細如下：

1. 職業訓練機構受訓者：
   薪資總額低於27,600元時，月薪若超過 27,600元，應依級距表申報，最低投保額為第一級 28,590元。
2. 部分工時勞工：
   薪資低於 12,540元者適用，最低投保額為 11,100元。若超過12,540元者則依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。
3. 庇護性就業身心障礙者：
   薪資低於 12,540元者，最低投保額為 6,000元。但若超過12,540元者則依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。

114年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」參閱下載，亦可透過個人保險費試算系統試算。

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勞保費用計算方式

2025年起勞保費率12.5%（包括勞保普通事故保險費率11.5%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。

勞保費率為12.5%，各方費用負擔比例為：

• 勞工負擔：20%
• 雇主負擔：70%
• 政府負擔：10%

計算公式如下：

• 勞工自付額：月投保級距 × 12.5% × 20%
• 雇主負擔額：月投保級距 × 12.5% × 70%

若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。

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如何查詢勞保級距？查詢管道看這邊

若不清楚自己的勞保級距，您可透過以下方式查詢：

1. 線上查詢
   ●使用自然人憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、虛擬勞保認證或電話認證等方式登入勞保局ｅ化服務系統，可查詢完整投保紀錄。
   ●使用「勞動保障卡」在各核發銀行網路ATM連結至勞保局ｅ化服務系統查詢。（需先至銀行申請）
   ●透過「勞保局行動服務APP」查詢：需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
2. ATM查詢
   攜帶勞動保障卡或郵局金融卡至ATM，查詢最近六筆勞保異動資料。
3. 電話查詢
   於上班時間撥打 (02)2396-1266 分機3111，提供身份資訊進行查詢投保總年資。
4. 臨櫃查詢
   攜帶證件正本至勞保局辦事處查詢。若委託他人須備妥委託書、雙方證件正本及印章。
5. 雇主可利用書面查詢
   雇主除了一樣可利用臨櫃、電話或是勞保局ｅ化服務系統查詢員工在職時的資料，另外也可利用書面方式，附上相關文件寄送至勞保局進行查詢。

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「高薪低報」不僅違法也影響勞工權益

新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。

相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）

此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。

而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。

雇主、人資及財務必知：如何精準計算勞健保及確定公司沒有違法？

隨著基本工資和勞保費率逐年調整，企業人資在管理員工薪資與勞保時面臨著越來越大的挑戰。特別是規模超過30人的公司，每次調整時都需要謹慎處理每位員工的薪資級距調整、勞健保費用計算等細節，稍有疏忽就可能觸法。

傳統人工作業方式不僅耗時費力，還容易出現計算誤差。為了確保合乎法規並提升效率，越來越多企業選擇導入數位化人資系統。以104人資系統為例，憑藉20多年的專業經驗，系統能夠：

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