2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。

文／104玩數據

根據104人力銀行發布《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，摘要如下：

1. 2025年，49.9%企業預期會調薪3.2%，平均每月加薪1,491元，10年倒數第三
2. 2025年，產業預期調薪幅度前三名為：顧問會計法律業4.1%、電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%
3. 2025年調薪評估與方式：73.7%企業調薪會評估公司營運狀況最多，66%會按「個人績效」調高「固定」薪資
4. 招募薪資趨勢：整體薪資競爭力需PR 70以上，各類職務基礎職務PR 70以上、關鍵職務PR 80以上才會有競爭力
5. 四大薪酬管理困境：
   • 一、94%不清楚公司「整體薪資」在市場排序
   • 二、40%已調薪，但員工仍無感無法激勵員工
   • 三、35%已調薪，但仍無法吸才留才
   • 四、33%人事預算有限，無法跟上市場薪資水準，影響招募

《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，由104人力銀行公共事務部於2024/10/25~11/14針對企業人資進行網路問卷調查，共計回收1,325家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.69% 。

2025年企業預期調薪3.2%持平今年　願調薪企業增2.4個百分點攀10年新高

2025年49.9%企業預期會調薪，平均調薪3.2%，以2024年平均月薪4.7萬換算，2025年平均每月加薪1,491元，比2024年多60元。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工的大環境，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，進而導致人才流失，使得2025年接近半數的企業願意調薪比例創10年新高。

依產業，67.5%顧問會計法律業會調薪，調薪幅度4.1%，調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠，主因為薪資落後整體，人才難尋所致。除了顧問會計法律業，調薪幅度高的產業還有電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%，會調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。

74%企業調薪看營運狀況　僅11%參考軍公教調薪

104人力銀行調查發現，企業評估是否調薪三大參考因素：一、74%公司營運狀況二、42%最低工資行情 三、41%留才、徵才等缺工程度。2025年軍公教將調薪3%，僅11%會參考軍公教調薪比例，難帶動整體調薪。至於如何調薪？66%企業按「個人績效」調高「固定」薪最多，評估個人績效方式，57%企業會看是否主動積極，高於55%KPI達成率，28%依「職務類型」調高「固定」薪次之，依職務類型調薪企業的比例較去年增加3.7個百分點，反應企業對招募難度高的關鍵職務進行薪資調整，以利招募留才。

薪資競爭力須達PR70以上　給經濟福利、設制度加值人才吸引留任力

留才攬才，祭出怎樣的薪資行情才有吸引力？104人力銀行調查顯示，37%企業認為整體薪資須達PR70以上，即薪資行情需超越70%企業才有吸引力。各類職務中，27.8%企業認為基礎職務如作業員、服務員、門市店員，薪資須達PR70以上仍為多數，不過認為須達PR80以上企業較去年增加3.9個百分點，反應基礎職務招募難度日漸提升；關鍵職務如工程研發、業務、PM、行銷則須達PR80以上。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，94%企業不清楚薪資落點，將會進一步導致即便調薪仍無法激勵員工，以及無法吸才、留才的困境，建議企業多運用員工滿意度及外部薪資數據進行薪資盤點，適度揭露職能表現與薪資結構的關聯，讓薪資行情能取信於員工、求職者；至於因人事預算有限，無法跟上市場薪資水準的企業，則可祭出財務型工具，包括員工分紅、員工認股權等，延攬或留住高階關鍵人才。

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