HR常在面試尾聲，問求職者最近的薪資。有些人如實告知，有些人不透露個資，有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答：1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽，誠實為上，學起來喔！

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【本集來賓】

許沛緹，現職104資訊科技人資管理部資深專員，工作年資近15年，東吳社會系畢業，曾擔任精品零售、FMCG人資領域，擅長薪酬與人資法規。

【本集重點】 

01:16 面試該如何說上份薪水？

03:10 前公司高薪低報，不利談下一份薪水，怎麼辦？

04:45 誠實告知，但可以聰明包裝作為薪資談判籌碼

07:41 面試談薪時機，一開始直問會有負面感受，會讓HR觀感不佳

09:42 給範圍，HR會覺得沒誠意，防備心太重，不想給真實的薪資

11:09 可包裝年薪提供HR，誠實以對，但可聰明包裝

13:21 提供膨風薪資，面試主管會知道嗎？

16:03 公司高薪低報，降低勞保保費，員工可以舉證證明

16:41 雇主要求薪資證明，也會讓求職者觀感不佳

▍　談判薪水無往不利，你必聽 

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EP274 【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高？乾杯人資經理：「我如何調薪」聰明求解　https://apple.co/42Msz7C

EP296 月薪9萬！民生消費產業「33密碼」，熬過前3月，3年價值浮現　https://tw104.pse.is/59fjmb

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