「公司爆發離職潮，我留下來，結果工作量暴增，能爭取加薪嗎？會不會引發主管對我的負面觀感？反而覺得我無法共體時艱？」20多年人資經驗顧問Roy建議，先展現個人績效，讓自己不可或缺，爭取加薪也有憑有據；若爭取失利，這段期間累積的實力，也能成為和新東家薪資談判的籌碼。

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【本集來賓】
張景翔Roy，企業講師顧問，中央人資所畢業，有20多年的人資工作經驗，曾任台灣東洋藥品人資協理、遊戲橘子集團人力資源總監。

【本集重點】
01:05 離職潮，工作量倍增，想跟老闆提加薪，會不會黑了？
02:17 公司調薪有制度，想爭取可以用具體事實，足以證明工作績效
05:07 轉個思維：優化工作、面對挑戰，心理素質提升，能力提升優於「定價」
06:09 付出沒有回報想離職，可以看市場行情，加薪10%，才值得轉
07:00 爭取新工作加薪，盤點自己具備什麼談判籌碼、利於爭取？
11:00 把職涯分5個10年，職涯不是看當下，而是看未來的發展

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