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【員工福利排行榜】盤點上班族熱議有感福利,你的公司有幾項?|精選工作機會

哪些員工福利最熱門,讓上班族最有感?找工作時薪水和福利要怎麼選?本文盤點網友熱議的員工福利TOP 8,以及求職者最有感及無感的員工福利項目TOP 5,最後也整理提供相關福利的好公司!

文/《104職場力

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員工福利對你來說重要嗎?企業提供哪種類型的福利制度會吸引你求職?104人力銀行發布最新2024年《員工工作價值認知與調查》,在求職時在意的因素前5名中,以「薪資條件符合期待」(64%)奪冠,其次依序為「上班地點交通位置方便」(41.4%)、「獎金制度公平合理」(36.1%)、「福利制度佳」(34.4%),以及「有清楚的管理制度」(31.4%),薪資、獎金、福利名列前茅,可見整體仍以經濟報酬為首要考量。

究竟哪些員工福利受到工作者喜愛,本次《104職場力》綜合網路聲量討論及相關調查,整理熱門員工福利項目,快來看看你最愛的福利有上榜嗎?


熱門員工福利有哪些?盤點熱議員工福利TOP 8

企業提供的員工福利是吸引與留才的重要關鍵之一,根據《Social Lab社群實驗室》日前發布之「TOP8員工最愛福利調查」,透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月內「員工福利」話題的網路聲量表現,可以了解網友熱議的8大員工福利排行:

※工作機會可進一步篩選公司產業類型

排行員工福利網路聲量工作機會
1額外休假天數5,339則看享休假福利公司
2年終分紅4,458則看享年終分紅公司
3茶水間零食櫃3,219則看設施類福利公司
4各式課程講座2,727則看享津貼補助公司
5固定調薪2,714則看固定調薪福利公司
6三節獎金2,581則看三節獎金福利公司
7聚餐尾牙2,305則看尾牙活動福利公司
8健康檢查1,624則看健康檢查福利公司

Social Lab社群實驗室》觀測期間:2024/05/22~2024/08/22
觀測來源:討論區、社群網站、新聞、部落格、Podcast評論(排除抽獎文)
註:本排行係使用《OpView社群口碑資料庫》統計觀測條件之「員工福利」相關討論則數。

根據網路聲量榜,「額外休假天數」是最受熱議的福利。例如有科技大廠推出「有薪親子假」,致力打造以人為本的友善職場環境,讓網友笑稱「搶人大戰開始了」,認為優良休假制度是吸引優秀人才的關鍵要素。而「特別休假」的請假權益也一直是網友關心焦點。

除此之外,如「年終分紅」、「固定調薪」、「三節奬金」等金錢方面的福利也是熱門討論,有網友指出「(公司)福利都越來越差,年終也是」,認為若薪資福利都比別間公司差,自然不會久留。另外,受到好評的還有「茶水間零食櫃」,有網友自豪分享「待了3家外商都有,所以以為零食,咖啡機都是標配」,以及「辦公室零食櫃、保健品櫃隨便你拿」等,令眾人直呼「真幸福企業」。

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熱門員工福利有哪些?盤點熱議員工福利TOP 8
圖/《Social Lab社群實驗室


104調查有感福利TOP 5,企業自豪特色福利也出列

員工福利項目這麼多種,讓工作者有感的又有多少呢?104人力銀行曾經調查求職會員最愛/最無感的員工福利制度,在最受職人歡迎的5大夢幻福利制度中,就有3項和「吃」密切相關,其中首推「員工餐廳/咖啡廳」,顯示要抓住員工的心,抓住員工的「胃」準沒錯;而最無感的福利票選結果前2名,則是開放員工帶寵物、帶小孩上班,而需要額外掏錢的低價員購、聚餐等社交活動也榜上有名。

心儀款員工福利比例%排序NG款員工福利比例%
員工餐廳/咖啡廳(49.9%)1帶寵物上班(61.4%)
飲料吧/酒吧空間/咖啡機(41.4%)2帶小孩上班(33.7%)
停車位(40.4%)3低價員購(21.1%)
便利商店/福利社/超市(36.8%)4部門聚餐(19.6%)
零食/泡麵區(32.8%)5員工活動(18.5%)
資料來源/104人力銀行

除了上述常見的福利制度外,在企業分享自豪的特色福利中,還包括特殊假別、津貼補貼以及設施福利:

  • 特殊假別:例如週休三日、失戀不用上班的心情假、孝親假、小孩2.5歲前每月2天有薪育兒假。
  • 津貼補貼:例如免費打流感疫苗、零利率信貸、購屋/租屋津貼、返鄉津貼、18歲以下每年2萬元育兒津貼、員工5折認股等。
  • 設施方面:包括有床舖的休息室、免費員工宿舍、異地度假辦公等。

延伸閱讀:員工持股信託是什麼?104比台積電、聯發科更早做,讓員工當股東「人財雙贏」


【求職常見題】找工作時,薪水和福利要怎麼選?

新鮮人求職者問:兩份工作,一個薪資好、福利普通,另一個福利很好、薪資相對沒那麼高,人資會怎麼給建議?

新鮮人代表(職涯診所Podcast EP133)

通常找工作時都會留意公司提供的薪資、未來發展、交通便利及福利制度,104職涯診所Podcast(EP133)曾有新鮮人提問,若兩份工作一份「薪資較高、福利普通」,另一份「薪資普通、福利佳」,該如何評估建議?

該集分享的HR為友達人資Carolyn、慧邦科技人資Sandy,以下整理兩大重點建議:

  • 達目標薪資門檻再比福利:友達人資指出,每位求職者對自己最低保障薪水一定都有想法,建議是兩間公司都達到薪資門檻後,再進一步比較哪間公司較符合個人現階段的需求。(推薦工具:104薪資情報
  • 薪資和福利綜合評估:慧邦科技人資指出,與其將問題限於「福利重要還是薪水重要?」議題,建議求職者可以把薪資和福利當作一整包來綜合評估,因為有時企業提供的福利可能不亞於薪資價值。例如:保證年薪、紅利Bonus等福利並非以「固定薪資」呈現,因此建議和薪資綜合考量。

最後,也要提醒各位求職者,找工作時除了看薪資和福利之外,還有很多要素能幫助評估公司或職務,例如:個人職涯發展目標、內部發展晉升機會、教育訓練、領導階層風格、企業文化、生活工作平衡……等。建議新鮮人求職時可以多思考公司可以為你帶來的「價值」,對未來的職涯發展會更有幫助。

同時也建議大家先了解個人的工作核心價值,例如透過104最新推出的「職業價值觀測驗」,可以測出你所守護的核心價值和工作底線、嚮往的公司文化,在面臨職涯選擇題的時候,不妨先了解自己最嚮往的公司文化是什麼樣子,才能找到「適合自己的好公司」!

延伸閱讀:薪資高 ≠ 好公司?不只用「薪酬」選一家適合你的好公司


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