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職場中年十大危機!(上) 症頭篇:從獵才顧問的真實案例 ,聽門道、學關鍵

「職場中年」是跳板?還是天花板?為什麼專業經理人或中高階主管,高處不勝寒?這一集,20多年獵才經驗的Eddie分享中年十大危機:同儕比較、少壯遺憾、後浪襲來、產業消長、技能退化、薪水太高、懷才不遇、屆齡中高齡、職務壓力山大、世代歧視。但危機也是轉機!他因組織扁平化,從年薪七、八百萬的外商轉到IC代理商,最初薪水腰斬,三年後再攀高峰已是副總!五十初頭的博士軍人,自學AI,退伍後,順利進入民間企,再五年、年近六十,已是超大企業的AI最高主管。

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職涯診所 Podcast

【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie,104獵才招聘事業群業務二部經理,擁有20年獵才顧問經驗,專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才,協助過許多中高階主管轉換跑道。

【本集重點】
03:45外在產業環境改變,中年想圓一個外派夢,要注意哪些?
08:34 後浪推前浪,在台灣沒有競爭力,要外派嗎?
10:30 面臨台灣的天花板,到另外一個環境,能不能生存?!
11:35 想到公司前景,又卡著薪水,進退兩難,怎麼評斷?
13:23 從外商轉到IC代理商,薪水打對折,為何他還是離開?
19:02 專業經理人到不合適的企業,反而是一種壓力!
21:11 過往45歲就是中高齡,近年人才需求,放寬到50歲。
22:32 外商GM到本土,文化不同,就有適應的壓力了
24:20 過往成功經驗無法複製,無法轉換模式做不出績效
27:00 學習、技術無法更新,還可能要花更多心力去證明自己的能力
29:33 職業軍人退伍,不斷學習AI技術,50多歲退伍後無縫接軌民間企業


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