職涯診所/
所有文章/
11月了還有颱風？9種「颱風假情境」你知道解答嗎？一表看懂「出勤給薪」規定
每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明。
更新時間：2024/10/29
文／《104職場力》小編
本文導覽
夏秋之際台灣常有颱風侵襲，針對「颱風假」的放假標準、計薪原則，近年常躍上新聞版面的討論，104人力銀行以及《104職場力》過去也曾為大家整理多篇說明文章，包括〈你知道「颱風假」不是假嗎？停班停課標準？可拒絕出勤嗎？〉、〈9個常見颱風假QA：居住地／上班地（含行經地區）停班停課，即可不出勤！〉、〈勞工的「特休」剛好跟颱風假撞期同天，該如何處理？〉等文章。
勞動部也多次提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
我們接續「颱風假」相關議題，為您整理勞動部近期說明：包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明，希望協助企業解惑，並且避免產生勞資糾紛唷！
延伸閱讀：你知道「颱風假」不是假嗎？停班停課標準？可拒絕出勤嗎？｜颱風假常見QA總整理
9個最常見的「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？
首先，我們直接帶您掌握9個最常見的「颱風假情境」，內容包括薪水、出缺勤、強碰國定假日／已排特休該怎麼辦，HR們你們都清楚相關規定了嗎？
颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「薪水怎麼算？」、「可以直接當天宣佈WFH嗎？」，至於勞工朋友也會關心「颱風假可拒出勤嗎？」、「如果停課不停班、我可以請家庭照顧假嗎？」
《104職場力》匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！
勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪
最常受勞工關注的，是「颱風假」的出勤給薪議題。
勞動部於颱風來襲時的新聞稿公告：颱風來臨的勞工出勤事宜，應以「勞工安全」作為首要考量，並提醒雇主應注意勞動部此前已公告的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，當中有明確規範勞工颱風期間的出勤管理、工資給付等項目。
簡單來說：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
至於颱風天的出勤原則，勞動部說明如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
近年興起居家工作（WFH）的風潮，勞動部也特別解釋：原就約定「居家工作」的勞工，其勞務的履行如果不會因為颱風來襲而有影響，依然可以照原約定履行勞務（照常上班），雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務（譬如家中同受天災影響），雇主不得予以各項不利之處分。
此外，部分產業有特殊營運性質，颱風天仍需要正常執勤者（常見如醫院、旅館等單位），雇主若要求員工出勤，可加給薪水，並提供交通工具、津貼或其他必要協助。並請特別注意，如員工因颱風天出勤而於上、下班途中不幸發生職災，在治療、休養期間應給予勞工公傷病假，並依規定標準給予職災補償。
【補充資料】《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
1. 天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。
2. 本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。
3. 天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
4. 事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
5. 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
6. 天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
(1) 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
(2) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
(3) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其 居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公，致未出勤時。
7. 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。
8. 公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其 他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給 付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本 要點辦理。
9. 事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各 該違反之法令予以處罰。
一表看懂「颱風假與給薪規定」
根據前段的文字說明，颱風天的出勤狀況大概可分為3種：
- 停止上班（可不支薪）：工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班。
- 居家上班（正常出勤）：如不受颱風來襲影響執勤，正常上班、照給工資。
- 要求出勤（宜加給工資）：如有營運需求需正常出勤，應照給當日工作外，建議加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助（如不幸發生職災，應按相關規定標準辦理後續補償）。
| 勞工 | |||
| 居住地 上班經過地點 位於停止上班地區 | 居住地 上班經過地點 皆位於正常上班地區 | ||
| 工作地點 | 位於停止上班地區 | 勞工不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） | 勞工可不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） |
| 位於正常上班地區 但公司自行停班 | 勞工不上班，雇主可不給薪（勞動部建議雇主不要扣發） | 勞工不上班，因屬性是公司自行停班，雇主仍須給付工資（有薪假） | |
| 位於正常上班地區 | 勞工可不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） | 颱風未影響出勤 正常出勤上班 | |
※ 參考資料：中央社〈颱風假居住、工作地或上班途中任一區停班 勞工可不出勤〉
發薪週期遇到颱風假，薪水來不及算？災防假的薪資計算好複雜？
別擔心，104薪資代管幫您解決薪資計算問題，還搭配人資系統免費用！
立即了解【104人事薪資代管】 ▶ https://104ha.com/pTf1M
「颱風災損」可3步驟申請減稅，9大稅捐減免申報方式及期限一覽
因應颱風災情，若您有「房屋受損」、「財產受損」、「車輛泡水報廢」等狀況可申報減稅。財政部提醒，若民眾或營利事業因風災等災害造成財產損壞，請記得「災損減免三步驟」：拍照存證、檢附文件及申請減免，申報各項稅捐減免事宜。
- 拍照存證：第一時間先拍照記錄，後清理現場
- 檢附文件：包括損失清單及相關證明文件（受災財物照片、原始取得憑證、維修估價單、受損財物修復取得發票或收據等）
- 申請減免：依規定時限（災害發生後30日內）向所在地國稅局或地方稅稽徵機關申請（可線上申請）
至於哪些稅目是可以申請「災害損失稅捐減免」的？一般常見有9個稅目，包括「綜合所得稅」、「營利事業所得稅」、「營業稅」、「貨物稅」、「菸酒稅」、「娛樂稅」、「房屋稅」、「地價稅」、「使用牌照稅」。
詳細的申請方式、申請書表和期限，請參考《104職場力》日前已完成的整理文章：〈颱風災損申請減稅3步驟，記得拍照存證！9大稅捐減免申報方式及期限一覽〉
颱風天出勤途中如遇車禍誤點，遲到該怎麼算？
根據勞動部過去曾在1985年10月就曾發過函釋，明示：「勞工如搭車上班，途中若發生交通意外而晚到或未到，不可歸責於勞工，除非雇主查明原因不實，否則不得以遲到或曠職懲處員工，此段時間的工資應依合約或工作規則給付，若仍有爭議則由各地勞工局處裁決。」
因此，勞工若在上班途中，即便不是使用公司交通工具，突然遇到天然災害（包括颱風、地震、風災、水災、土石流等其他天然災害），遲到並非出自於個人原因，並可提出證明，雇主均不應作曠職或遲到處理，更不可依此扣發全勤獎金，唯遲到（或因此未能執勤）的那段時間，得不發工資。
如勞工因搭乘公共運輸誤點而導致遲到，可要求業者提供誤點證明，員工若能提出有效文件證明「責任並非在己」，則公司不應刁難員工，如有違反勞基法第22條規定，則可開罰雇主2萬至100萬元不等。
延伸閱讀：通勤上班遇交通意外導致遲到，可以跟公司申訴嗎？「誤點證明」該如何申請？
發問
發問