及早找到職涯定位！過來人分享「職涯規劃3階段」找到適合的路
不只學生容易對職涯迷惘，可能進入職場後也仍在「摸索」，甚至頻繁換工作讓履歷碎片化，被質疑「定性不足」。本文作者分享自己摸索職涯方向的方法，職涯規劃3階段：定位、實踐、反思，假如每個步驟都能誠實面對、踏實執行，應該能慢慢走出一條喜歡的職涯道路。
文／艾小姐的日常筆記
「你有想好畢業後要做什麼了嗎？」我問。
「喔……還沒耶，就……還在摸索」學妹說完，自己尷尬地笑了笑。
類似的對話，你是不是也感到很熟悉呢？不論是我自己大學時期，或者現在回頭跟大學生聊天，都會發現學生對職涯「迷惘」的現象十分常見。一蹉跎，很可能到畢業、進入職場後，仍在「摸索」，甚至因此頻繁換工作讓履歷碎片化。即使求職者其實很有毅力地在尋找熱忱所在，卻會因為頻頻換工作被質疑「定性不足」。（畢竟每個雇主都希望找一個穩定、能長期合作的工作夥伴，而不是利用他給的工作機會來「認識自己」然後幾個月就跑走的人。）
延伸閱讀：30歲一直換工作很傷履歷嗎？一份工作應該做多久？3建議避免求職面試被扣分
以上這番「威脅」，不是要逼迫大家走回「每份工作一定要做兩年」的老路，而是想提醒學生（或已經出社會但還在摸索的朋友），探索職涯雖然是一個「過程」，但及早找出自己的定位還是滿重要的，能幫你省下大把的時間。那到底該怎麼找出適合自己的職涯呢？
經過數年的摸索，認認真真研究並且親身試驗（？）之後，我發現找出職涯方向的方法，就像我們在釐清問題、找答案的過程一樣，大致都遵循著一套研究邏輯：首先要有基本的背景知識、形成假說，然後進一步測試、驗證假說，如果假說不成立就再修正，然後如此反覆，找到可以成立的假說。
將同樣的邏輯運用到職涯探索，我們可以大致將研究過程分成三階段：定位、實踐、反思。
第一步：定位
- 找到個人市場定位
- 熱忱
- 能力
- 市場需求
首先，依據個人的熱忱、能力以及就業市場的需求，找出自己大概的定位，這個定位日後或許會改變，但就像是研究初期擬定假說一樣，先「暫時」給自己一個定位。例如我喜歡與人溝通、具服務性質的事情，同時具備商管知識、英語流利，而就業市場上會用到個人能力的公司，可能是跨國公司、國際貿易公司等等，那麼海外業務人員、跨國公司的諮詢顧問就是有可能適合我的職缺。
第二步：實踐
- 具體目標行業、職缺
- 還缺什麼知識技能、態度？
- 去看目標職缺的JD
- 找前輩聊天
- 如何獲取知識、培養技能？
- 課程／實習／社團／自學
- 學習計畫&執行
- 不要拖延、今天就開始擬定行動計劃！
根據第一步的定位，可以框出幾個有可能感興趣的「職位」，然後依循各個職位的工作描述（Job Description，簡稱JD），逐項核對自己的技能樹（skill sets）是否符合。如果發現相符程度很高，可以視自身時間規劃，利用課餘時間去應徵實習或兼職來驗證是否真的喜歡這類工作；如果10項條件裡，高達5、6項都尚未符合，並且需要長時間（至少半年）準備才能企及，那可以進一步尋找學習資源、擬定學習計畫。
如果還是在校生，大學裡的商管類社團像是管顧社、Biz Pro，或者金融類社團像是TMBA、Collaborator等，都是滿好的學習環境。擅長自學的同學，也可以利用Coursera或台大、清大的開放式課程，尋找系統性的課程。假如沒有適合的課程或社團，個人認為最簡單的方法是google後先找一些開領域的入門影片看、挑幾本相關書籍翻閱，快速建立基本概念，接著找練習或實作的機會，有一些心得後，去找懂的人問問題、多聊聊。但一定要自己先獲取基本概念並實作的理由是，假如沒有初步嘗試，會很難跟該領域的人有共同語言。
第三步：反思
- 觀察、反思、調整
- 任何事情都需要長期的累積、準備，加上一點機運
- 不要害怕失敗，要從中更認識自己和環境，誠實地檢視、評估自己與職缺的適配度
在第二階段積極規劃並實踐一段時間後，無論是兩、三個月或一學期，要花一點時間沉澱，反思自己的經歷。可以試著回答以下這些問題：
- 我喜歡這份工作嗎？最喜歡／不喜歡工作中的什麼部份？（例如：分析研究、團隊討論、客戶會議、準備計算書）— 要找到適合的工作，「感受」其實是很重要的層面，卻經常被我們忽視。
- 我喜歡工作環境嗎？最喜歡／不喜歡什麼部份？— 環境不僅包含地理位置、硬體設備場所，也包含工作上經常來往接觸的人、經常要處理的事或物，畢竟一份正職的工作時數很長，若你不喜歡環境，會過得很痛苦
- 這份工作需要具備什麼特質的人來做？我的個性特質與這份工作需要的特質相符嗎？若不符之處，我能夠找到解決方法來補強嗎？— 工作跟人才之間講求一定的「適配度」，相比於工作事項，「人」是有彈性調整和學習的，但每個人的個性特質，仍然是比較難以改變的面向，也不能太勉強自己。例如要一個很不擅言詞的人，負責照顧300多位客戶，每天頻繁地接電話或與客戶開會，就會讓這個人工作得很吃力、沒成就感，而客戶可能也會感覺到服務不周，兩敗俱傷。
在經過反思更了解職位也更認識自己以後，可以回到第一步微調自己的市場定位，或者回到第二步擬定新的學習計畫來改善自己的弱點。如此往復循環，假若你每個步驟都誠實面對、踏實執行，應該會慢慢地走出一條你喜歡的職涯道路。（當然也希望不要太慢啦！）
（原文標題：【職涯規劃方法論】 如何從有方向的探索中，找出適合自己的那條路？）
