管理面試進度、篩選心儀工作怎麼做？曾6週面試23場，她分享新鮮人求職時程策略｜附工作評分表範本

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應屆畢業生如何擬定求職策略，讓中間不要有太長空窗期？本文作者曾經在6週內經歷23場面試，她分享求職策略及時程掌控，包括：設定評分表篩選理想工作、利用表格管理求職面試進度，祝即將畢業的新鮮人都能求職順利！

如果是這學期要畢業的同學，應該已經開始找工作了吧？假如經歷過找實習，應該對於「求職」是怎麼一回事不陌生。就像面對所有問題一樣，先釐清要處理的問題或追求的目標是什麼，再一步一步實踐，講得容易，但求職跟約會一樣，仍然存在不確定性，偏偏應屆畢業生通常會希望能畢業就順利就業，中間不要有太長的空窗期。雖然離開校園後，就沒人管你何時開始工作、何時才能離職，但求職仍有一點時間急迫性，我們這篇假設以「畢業即就業」為原則，整理求職策略還有時程的掌握。

1. 確立尋職目標

好比去旅行，可以像流浪一樣「漫遊」而毫無目的，也可以規劃好行程有清楚的「目的地」。除非你對於做什麼工作毫無想法，才能遵循前者，不然多半得搞清楚自己想要什麼。可以用「產業別」、「功能」、「工作內容與職能」初步分類，例如：科技業／行銷研究／數據分析，或FMCG／行銷企劃／社群經營、廣告投放與實體活動設計。然後再進一步把符合這樣分類的知名公司名單、徵才計畫找出來，研究他們的徵才形式與時程。

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2. 設定篩選工作標準：列出評分表

常常聽到有人說「做什麼都可以，我真的都沒差啊」，我自己大學畢業時也曾經這樣想，「不過是一份工作嘛！」天真地以為自己不挑。但進入職場才發現，不對，我其實很挑。我問這位說自己「做什麼都沒差」的同學，他比較喜歡做什麼類型的事？他說喜歡研究，但不喜歡只面對螢幕做後台都接觸不到人，因為他是喜歡跟人互動的人；可是做業務又覺得「銷售」不是他喜歡的工作性質。我進一步問，除了他原本熟悉的金融業，是否考慮過其他產業？他說喜歡金融業原因之一是「辦公環境好」，都是裝潢不錯的辦公大樓，看起來很氣派，環境舒適；另外是薪資不錯，感覺賺比較快。

整理一下會發現，他雖然說「都可以」，但其實心裡是有標準的，包含「研究性質（動腦）」、「人際互動多」、「金融業」、「環境好」、「薪資高」但「非推銷性質」。畢竟工作不只關乎收入，還占據了我們醒著大半的時間，耗用我們很多的心力勞力，也關乎別人如何看待我們，而很少有人能完全超脫他人眼光、我行我素過一輩子。工作牽涉的範圍這麼廣，我們在挑選的時候，需要一套評分標準，幫助我們在篩選時更有系統、有效率。

建議拿出一張白紙，寫下面對工作你在意的事，先別思考太多，想到什麼就寫什麼。例如「某某領域相關」、「企業文化活潑」、「pay要好」、「辦公地點在雙北」、「不用穿制服」、「有機會外派」等等，什麼都可以。全部都發散地寫完後，再歸納成幾個面向與標準，然後依重要程度，分別給予權重。例如圖一是筆者開發的評分表，羅列個人在求職過程中在意的面向和標準，相信每個人自行發想的評分表都會不一樣。

透過最後的分數，可以幫助我們快速篩選掉不適合的選項（例如圖一的公司A、B），就剩下的選項，更仔細評估。有的項目其實是「質化」的問題，例如影響力，但這裡我還是會給一個主觀的分數，是以公司A到F互相比較來取出相對數值，幫助我看出區別而已。當然，有時候兩份工作機會並非 apples- to-apples，評分表只是幫助我們盡量就可比較的面向，作周全的考量。

3. 管理面試進度：列出求職pipelines

有經歷過畢業求職季的人，應該都很難忘那段密集面試、忐忑不安的日子。個人面試最密集的高峰期曾經在6週內經歷23場面試，面試到虛脫真的不誇張。每個職缺的面試進度都不一樣，要如何管理呢？我自己會如下表列個pipelines，追蹤每個職缺的求職進度，讓自己可以一目了然地看到進度，畢竟拿到offer後公司會希望你一兩週內給回覆，如果每份的進度差很多，也會有點困擾，因為你不知道放棄一個是否會有另一個更好的（人生就是這麼無常）。