離職公司要求簽競業條款「範圍跨北北桃」 她傻眼：是要我吃土嗎？
2024-03-26 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
部分公司會要求員工簽訂「競業條款」，以保障公司利益。近日一名女網友分享，公司行政人員給她一張離職申請書，但上面的要求同意事項，卻讓她感到十分傻眼，申請書上列出多個禁止她就職的區域，讓她忍不住感嘆，「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」
原PO在Dcard發文表示，近日公司的行政人員遞給她一張離職申請書，但上面卻要求她同意，「一年內不得在台北市中山區、新北市新莊區、蘆洲區、林口區、樹林區、桃園市桃園區、龜山區，從事和公司業務相關的職業，以維護公司的利益」，讓原PO感到十分傻眼，直呼「也規定太多地方不能去了吧！」
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貼文曝光後，引發眾多網友討論，不少過來人指出，「競業條款」必須要入職時就簽，且公司須給予相對應補償才合法，「妳當初到職時簽的合約有沒有競業條款，如果有的話，公司有沒有額外給妳獎金，兩者都有競業條款才成立」、「競業條款他每個月要給妳一定比例的錢才可以喔」、「通常是報到時簽競業禁止協議，離職時若公司要求禁業，要給付補償對價，行情約是6至7成薪水」。
事實上，根據《勞動基準法》規定，「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」、「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年」，且補償金額不得低於勞工離職時百分之50的月薪，雇主可以一次給付或按月給付。
也有人建議原PO，「如果人資有要脅利誘叫妳簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，三方通話」、「建議妳領完薪水後查一下妳的勞健保狀況，有沒有高薪低報，或是投保日期不符等，一般會這樣搞事的公司，大概也都不會遵守這一塊，如果有異常不符規定，可以檢舉」。
補充說明：讓「競業禁止條款」生效，需要4個要件
勞動部的說明是基於《勞動基準法》第9條之1當中的規範，當中有明確提及「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定」：
1. 雇主有應受保護之正當營業利益。
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
並且在該條中詳細說明，只要勞雇雙方違反各款規定中的「任一項」，則約定即屬無效。而且在這期中提到的「合理補償」，並不包括勞工於工作期間所受領之給付。
律師黃鈺如曾在文章中詳細解說，這4個要件的內容主要就是執行：
1. 雇主必須有值得保護的知識(Know-How)，才可以合理要求員工競業禁止。
2. 員工在職期間，必須是可接觸公司營業秘密的狀態才適用。
3. 競業禁止範圍具有合理性（勞動基準法施行細則第7-2條）。
4. 雇主應該要提供合理的「競業禁止補償」（勞動基準法施行細則第7-3條）
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