【2024最新】清明連假出勤薪資總整理：雙倍薪怎麼算？清明節、兒童節同一天怎麼放假？
2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。
文／《104職場力》小編
- 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
113年「清明連假」共4天連假，如國定假日出勤應加倍給薪
2024的清明節、兒童節碰上了「國曆的日期同一日」的狀況、同為4月4日。
這是因為清明節（民族掃墓節）通常為農曆的春分後的第15天，因此常會在國曆的4月4日、5日、6日三天當中輪替，因此由內政部所訂定的〈紀念日及節日實施辦法〉規則當中，特別針對此狀況有詳細說明：
- 兒童節為國定假日應放假一日。
- 當「兒童節」與「民族掃墓節」（即「清明節」）同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
因此今年的4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即為一般俗稱的「清明連假」。這4天的假期當中，共有2天國定假日、1天休息日、1天例假，今年沒有特別遇到補班日，但是提醒各事業單位仍應特別留意相關規範。
《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？請看《104職場力》 的相關整理。
延伸閱讀：遇到補班日，企業人資該留意哪些規範與營運常見問題？｜彈性休假、補上班注意事項總整理
請注意！兒童節、清明節均為「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪
2024年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為〈紀念日及節日實施辦法〉中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
根據勞動部在109年的清明連假新聞稿所示：「民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。」
4/4、4/5為國定假日，出勤應多得一日工資
因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額200元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）200元×8小時＝1,600元，等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。
清明節、兒童節同為4/4，當天可算「2次國定假日出勤」嗎？
不過現有勞工主動詢問，如4月4日當天出勤，補休是否可一次補「兩天」？加班費是否也能「一次領兩個國定假日」的加班薪資？勞動部對此做出解釋：由於按現行的辦法規定，清明節與兒童節為同一日時，兒童節已發生挪移至後一日，分屬「2天的國定假日」，因此不宜混為一談。
同步提醒：4/6性質屬「休息日」出勤應加給、4/7為例假不可要求勞工出勤
4/6為休息日，如出勤應獲得加班費
同步提醒企業雇主，4月6日日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
4/7為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而4月7日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：4/6是休息日，出勤應領加班費；4/7為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
但勞動部在過去也曾提醒：由於各產業的事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異。提醒雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
我們是排班制，清明連假上班該怎麼算？
「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2024清明連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 4月4日（週四） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 4月5日（週五） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 4月6日（週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 4月7日（週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2024年清明連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
