拿到錄取通知=保證上班？Google前人資：有3種人，我會不惜撤回錄取資格

文章分類

企業給出錄取通知後，鮮少會撤回，Google前人資主管分享，在他13年人資經驗中只目睹三次「撤銷錄取資格」。通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜，不符合企業文化，如果讓這個人加入，對招募的團隊反而造成傷害。一起看看哪3種警訊，會讓雇主不惜代價也要撤回錄取資格？

編譯／張詠晴　由天下雜誌授權轉載

高級人力管理平台Continuum執行長雀奇（Nolan Church ），曾在Google人資部門工作。他分享，企業給出錄取通知後，鮮少會撤回，但在13年人資經驗中，確實曾出現過3次這樣的情況，背後的原因很簡單：不想讓公司裡的同事有這樣的隊友。

他指出，通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜，不符合企業的文化。「如果在這樣的情況下，還讓這個人加入，對招募的團隊反而造成傷害，」雀奇說。

他另外整理出會讓他不惜撤回錄取資格的三大警訊：

人資主管關注面試者的經歷和專業技能，但也會觀察面試者的專業禮儀。

雀奇分享，自己曾面試一個應徵者，期間這個人並沒有任何令人質疑或可能很雷的跡象。最終，人資團隊判斷他是個適合人選，並邀請他再前來回答一些問題。

當他再回到辦公室時，卻對前台人員相當不禮貌，並將自己製造的垃圾留在桌上，也對人資不太尊重。隔天，公司就撤回了錄取資格。

面試提醒：別忘了面試者依然持續被評估著，即便你已經拿到了錄取通知。不論是面試過程期間或後面階段，展現尊重就是基本做人的準則。

當你收到錄取通知，必須適時的展現你的感謝並清楚說明答覆時間，千萬別拖太久。拖太久才回覆，不免給人這份工作不是你的首選的感覺，也讓人擔心你進入公司後會不會依然有熱情且持續投入，儘管這可能不是你的本意。

雀奇說，曾為一名錄取者延長回覆時間，錄取者希望進入薪資談判，最後公司提高了待遇，雙方確實也達成了共識。但這名錄取者還是又等了4天才回覆。

這樣的拖延讓資方擔心，會不會進入公司後，他的溝通模式就是如此，導致協作的各方需要等待他。最終，公司撤回了錄取資格，畢竟承擔這樣的風險並不划算。

面試提醒：拿到錄取通知後，盡量在24小時內回覆。如果需要更多時間考慮，就透過email專業且清楚的說明原因。這樣形式的email，雖然沒有你的答覆，但還是給了狀態的更新。

職業服務講師威金斯（Janine Wiggins）建議，「你可以向發出錄取通知的人資經理表達，希望可以給你一至兩天的時間，好好審視自己所錄取的機會。然後清楚表達，你希望探詢待遇條件的談判空間。」

就算你覺得即將展開的談判、交涉是有難度的，還是要及時給予更新，縮短對方等待的時間。

錄取後，企業主原本就預期面試者會嘗試談判薪資與福利，但前提是要合情合理。比方說，要求加薪40%與100%，絕對會被企業主標記紅旗。

雀奇說，曾遇過一個面試入門職位的申請人要求兩倍薪水。後來人資收回了錄取資格，因為市場行情中任何數據都無法支持這位面試者所希望的待遇。對企業來說，這位錄取者就是沒做功課。

面試提醒：講理，而且要搞清楚狀況。你應該要從職缺描述中清楚公司想把這個人擺在什麼樣的位子。如果真的想把待遇談得高一些，你可以蒐集一下資料，也就是市場行情。

一般來說，將所希望薪資往上加10%至20%是比較安全且合理的範疇。

（資料來源：CNBC, LinkedIn）