春節禁休、禁止員工離職!他曝保全公司規定 網勸快檢舉

2024-01-17 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

農曆春節即將到來,不少人早已買好返鄉車票,回家過年。不過,有一名從事保全工作的網友指出,公司發出公告禁止員工在過年前後離職,且春節從小年夜到初四禁止休假,貼出超扯規定後,引起不少網友熱議。

這名網友在臉書《爆廢公社二館》貼出一張「保全公司重要通知」,內容提及5項規定,包括1到2月禁止所有人申請離職、正職人員從小年夜到初四禁止休假,除夕至大年初二上班者,公司發放500元值勤津貼、保全上班要穿制服,沒穿扣制服津貼500元,可累罰等超扯規定。

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除此之外,該公司公告還強調,「若認為公司福利待遇比不上別的公司,麻煩您年後提出到自己認為福利待遇好的公司上班」,種種令人不理解的規定讓他看了忍不住吐槽「謝主隆恩!」。

貼文一出後,不少網友建議直接向勞工局檢舉,紛紛表示「第一次看到停止離職申請!」、「停止離職申請?想違法?而且春節上班薪資應該要加倍,如果只有多納500津貼,也是違法」、「還有停止離職申請這事」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「違反勞基法⋯⋯」、「檢舉啊!」、「哇還有禁止離職的喔,離職不是只要提前預告就可以嗎?強迫不能離職違反勞基法了吧⋯⋯」。

《104職場力》補充【保全業薪資如何計算?】

保全業工資是有另外規範的,核准工時和計算方式都與一般產業不同。由於保全業的保全人員屬於《勞動基準法》當中所認定的「特定工作者」,適用《勞動基準法》第84條之1,也就是我們一般俗稱的「責任制」專業人員,因此包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作,均可由勞雇雙方另行約定。

詳細保全人員薪資試算請點我

以2024年最新公告的基本工資(月薪27,470元、每小時時薪最低183元)計算,適用《勞動基準法》第84條之1的工作者,若約定、核備的每月正常工時達到240小時,則每月的「基本工資」與一般產業不同,應達到35,025元的水準。

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