老闆超迷信,我該離職嗎? 向上說服心法:先數據、再民俗

老闆主管明示暗示,不用特殊生肖的求職者!辦公室格局三天一小換、五天一大換,爆累!該離職嗎?運勢專家李行分享「情理法」原則。針對生肖,不排除特定求職者、避免違反就服法;理性分析人才專業,設計並拉高符合度占比權重;最後預留少部分生肖權重,表示尊重公司用人的潛規則。針對辦公室,本宅大致抵定即可,因為新氣象須時醞釀轉換,理性提供每次變動格局的花費支出,儘量少穿國王的新衣。

【本集來賓】

運勢專家李行,出生命理世家,曾擔任企業風水&環境規劃師,也是節目知名命理專家,擔任《命運好好玩》節目專任老師,並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。

【本集重點】

2:15 老闆找人看生肖、農曆生日 已構成就業歧視

3:49 老闆2個月更動一次辦公室格局 過於迷信該離職嗎?

5:08 為何藉生肖選員工?來自古代婚嫁資訊不足,僅能用生肖判斷

7:34 放寬心胸「沒有100分的人」 注意力放在優點

8:39 幫老闆把人選各項條件列出來 理性分析看生肖or學經歷

10:03 人需要時間習慣磁場 頻繁變動辦公室離職增

12:19 實際狀況理性分析 緩解頻繁更動座位

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