老闆主管明示暗示，不用特殊生肖的求職者！辦公室格局三天一小換、五天一大換，爆累！該離職嗎？運勢專家李行分享「情理法」原則。針對生肖，不排除特定求職者、避免違反就服法；理性分析人才專業，設計並拉高符合度占比權重；最後預留少部分生肖權重，表示尊重公司用人的潛規則。針對辦公室，本宅大致抵定即可，因為新氣象須時醞釀轉換，理性提供每次變動格局的花費支出，儘量少穿國王的新衣。

【本集來賓】

運勢專家李行，出生命理世家，曾擔任企業風水&環境規劃師，也是節目知名命理專家，擔任《命運好好玩》節目專任老師，並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。

【本集重點】

2:15 老闆找人看生肖、農曆生日　已構成就業歧視

3:49 老闆2個月更動一次辦公室格局　過於迷信該離職嗎？

5:08 為何藉生肖選員工？來自古代婚嫁資訊不足，僅能用生肖判斷

7:34 放寬心胸「沒有100分的人」　注意力放在優點

8:39 幫老闆把人選各項條件列出來　理性分析看生肖or學經歷

10:03 人需要時間習慣磁場　頻繁變動辦公室離職增

12:19 實際狀況理性分析　緩解頻繁更動座位

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