- 未填公司未填職務36-40歲
真的要努力往管理職走才不會被淘汰？
我今年39歲，過去主要做的是行銷企劃的工作，曾待過電子業、品牌端以及傳產，歷練應該滿完整的。
不過一年前換工作時，竟然待業快五個月才找到新工作，之前從來沒有這樣的經驗，也讓我心中警鈴大作。目前新工作做了半年多，也滿適應的，但考量到未來職涯發展，除了告訴自己不要隨意換工作外，在思考有沒有什麼方式讓自己競爭力更強一點。
很尊敬的長輩告訴我，一定要讓自己往管理職走，才不會被淘汰，這樣的想法正確嗎？我該怎麼爭取職或培養管理能力，先去上一點相關的課程嗎？
經歷這麼豐富，但待業時間比預期中久一定會慌會不知所措，能反思自己有警覺心是很重要的。
回到基本問題，在這樣的經驗與資歷下，自己要的工作職位與職務內容為何，是關鍵。每個階段都會對於工作有不同的定義、需求與條件，需要看在這次轉職與下次轉職的目標設定為何。
行銷企劃也分很多面向，有活動企劃、產品企劃、網站企劃等等，每個企劃的技能看似大同小異但仍是有所差異，且差異不小，有一定資歷絕對可以有能力往上職位走，但也須思考，對企業主來說經歷完整的定義會是什麼、經驗多的戰功又是什麼標準，我們是否都有好好呈現這些內容。
而管理職不會是飯碗保證，除了專業經驗跟策略方向之外，還需要能夠裡應外合、通盤組織、上下管理，說到底就是整合溝通外還需肩負更大的責任，不只肩負自己，更是肩負組員們的發展。若本身沒有意願或興趣往管理職發展，但已經是資深人員，可以思考在這麼豐富經驗中，企劃的哪個面向是自己的專長並且可持續精進不被後浪輕易取代。
我們替品牌行銷的同時更需為自己行銷，寫自己的故事就很重要，自己要成為什麼樣的主角，也只能由自己編寫設定，但相信企劃經驗如此豐富的您，肯定會有編寫出很好的主角與故事。😊
您好:
1、 很尊敬的長輩告訴我，一定要讓自己往管理職走，才不會被淘汰，這樣的想法正確嗎？
看起來似乎是沒有問題，補充分享如下:
1)管理職也是可能會被淘汰的，因為專長能力不足、態度或心態問題、年紀等等因素
2)管理職薪資會比一般員工高一點，轉換工作也比較有選擇性
3)不是每個人都適合當管理職人員
4)把一個專長、擅長發揮到極致，變成該領域的專家或做出一片成績的達人，是必較不容易被淘汰的
5)管理職必備能力:該項職稱的專業及經驗之外，個人認為一個很的管理人員需具備有向上管理、溝通協調、問題處理、同理心、領導與激勵、說話的藝術、勞基法及相關勞動法令基礎...
2、我該怎麼爭取職或培養管理能力，先去上一點相關的課程嗎？
1)上課程是一種方式
2)透過閱讀吸收相關管理知識
3)從工作中學習，看你的主管及別的部門主管如何處理事情
4)把現在工作做好，看看是否有機會可以晉升基層主管，開始學習
祝福順利
1 39歲，過去主要做的是行銷企劃的工作，曾待過電子業、品牌端以及傳產，歷練應該滿完整的。 不過一年前換工作時，竟然待業快五個月才找到新工作，之前從來沒有這樣的經驗，也讓我心中警鈴大作。
2 一年前換工作時，竟然待業快五個月才找到新工作，是近中年，產生的中年危機意識，對您是好事。
3 一定要讓自己往管理職走，才不會被淘汰，也對也不對，往管理職走是一條路，往資深專業行銷人員走是另一條路，各具優缺點。
4 從薪資來看，往管理職走優於往資深專業行銷人員走。從工作承受的壓力來看，往資深專業行銷人員走低於往管理職走。至於資深專業行銷人員是否注定會被淘汰，對品牌公司也不盡然。品牌需要資深專業行銷人員的維護。
5 若走管理職，除行銷專業外，財務面、預算編列、計劃執行、預算執行落差、預算爭取，人員管理面、工作說明書、員工面談考核、出缺勤管制、教練指導、公平原則、賞罰分明，策略面、年度目標、年度財務計劃、新產品推出、市場攻略。
6 若策略面、財務面、人員管理面對您屬可接受的挑戰，恭喜，往管理職走。
7 祝福您。
