有保勞健保，卻沒有保勞退提撥金的工作該去嗎？

你好

你提供的訊息不太合常理，
建議和公司重新確認一下。

雇用未滿5人的事業單位，
可以選擇不參加的只有"勞保"，
健保、就保、職災、勞退都是強制納保的。

假若，
你應徵的事業單位是沒有照規定走，
(就是甚麼都沒有保)
那該事業單位就更不可能幫你保"勞保"，
因為一旦幫你保了勞保，
就保、職災、勞退都會自動被納入。
(現行的作業流程都是三合一申報)

我並非要評斷該事業的好與壞，
只是單純解釋你得到的訊息很可能有錯誤，
是老闆講錯？還是你聽錯？
只能你自己去重複求證。

祝 求職順利

1 在面試後得知該公司沒有提供勞退提撥金，並對是否接受這份工作感到困惑。
2 尊敬的您，首先要恭喜您通過了面試，這是一個很好的成就。您所提到的問題確實是許多人在職場上都會面臨的考量之一。
3 就目前情況而言，您提到的這間公司並沒有提供勞退提撥金，這可能是因為公司規模不足五人的原因所致。根據勞基法的規定，雇主在員工數量未達五人時，並不需要提供勞退制度。
4 當然，勞退制度對於未來的退休生活是一個重要的保障，因為它可以提供一定的退休金給您。如果這對您的未來規劃非常重要，您可以考慮其他公司或職位，看看是否能夠獲得提供勞退的機會。
5 另一方面，如果這份工作對您來說非常吸引且具有發展潛力，您也可以先接受這份工作，並在之後自行加入工會以獲得勞退保障。工會可能提供一些相關的諮詢和協助，使您能夠更好地了解自己的權益和選擇。
6 決定是否接受這份工作，最重要的是要考慮自己的整體生涯規劃和目標。評估這份工作對於您的專業發展、薪資、工作環境以及其他福利待遇的影響，並權衡利弊後做出決策。
7 祝福您能夠找到一份適合自己的工作，能夠在職場上繼續茁壯成長。祝您未來的職涯充滿成功和幸福！