進入理想公司卻越來越痛苦，該離還是撐？

先肯定您不安於舒適的工作環境，勇於突破而選擇轉職! 也理解您現在對於處理不完的工作產生對工作熱忱的質疑，但從您的描述看來，主要的瓶頸應該是在於人力不足，交接者陸續離職，讓您的工作量大幅增加，這屬於異常的狀況，不適合因此就抹煞或質疑自己對人資工作的熱忱，建議在不影響身體健康的狀況下，給新工作至少3個月的時間嘗試努力看看，若後來人力問題可以慢慢紓解，也許您也會慢慢回復到正常的工作水準喔!加油!

1. 工作從物管到業務最後到人資助理，現在也是以人資但以薪酬為主，當初人資助理越來越有熱忱。大多偏招募、出勤管理、員工關懷，薪水一個月算二十幾位即可，進到人事顧問公司擔任薪酬人員，擔心事情做不完於是天天加班。
2. 您屬年輕有熱忱有專業的薪酬人員，從人資助理走到薪酬人員一切正常，路線正確職務正確，公司正確，只是公司因人員異動，造成現職人員工作負荷加大，而您過去的經驗屬風平浪靜小波浪的工作負荷，來到出海口湧浪工作負荷加數倍，怎麽受得了。
3. 交接的人三天離職，目前還有兩位交接者也要離職，所以工作做的完嗎，當然做不完，縱使加班也做不完。做不完的原因不出在您的工作效率，而是出在人力資源青黃不接。您年輕責任心重，要完成看得到所有的工作，可是就連加班也完成不了。
4. 調整心態，人事顧問公司不是只有您一人，事情盡力處理，有截止日期的工作完成不了前5天，向主管提出示警留下記錄，每天拚全力處理，完成不了的提出示警，心安理得，沒壓力的下班回家，辦得到，這關您就過了。
5. 祝福您。