- 未填公司未填職務26-30歲
想轉職HR相關職位（人資專員/助理）
上一份業務助理待了四年多一點，
上個月底剛裸辭，
想轉職HR相關職務（人資專員/助理）
請問有什麼特別需注意及建議呢？
因很多大公司好像都想要有人資實務經驗者，無經驗的人一定都需要從小公司開始做起嗎？
您好，4年多業務助理經驗非常寶貴，雖然不是直接的人資實務，但有很多共通的軟實力可以轉化。關於您的問題，以下是小小建議：
將業務助理經驗轉換為人資優勢
比如:溝通協調能力：工作內容需要需要與客戶、業務、內部各部門溝通，處理訂單、查詢、客訴等。這與人資面對員工、主管、外部廠商（如獵頭、訓練機構）的溝通協調本質相同。---特質+具體事項
行政庶務處理能力/細心負責與抗壓性/----本身職務盤點優勢，能夠在人資職務發揮的軟實力。
2. 大公司需要經驗，無經驗者是否一定從小公司做起?
大公司優勢：通常分工細緻，如果沒有相關經驗可以找尋-人資行政助理職位，
小公司：更願意給無經驗者機會，尤其當人資部門規模小，一人可能身兼多職
不要設限，廣泛投遞： 無論大小公司，只要是人資助理或專員的職位都可以投遞。
3. 轉職人資的準備：
因為工作質內容需要了解勞動法規知識，建議可以多進修勞動相關法規可以利用-勞動部網站、各大人資協會（如中華人事主管協會、中華人力資源管理協會）的課程、坊間勞動法規書籍、線上課程（如 104 人資市集）。
4.考慮證照：
就業服務乙級技術士： 這是勞動部頒發的國家級人資證照，雖然考取不易，但若取得，對求職有非常大的幫助，證明您具備勞動法令及就業服務的專業知識。
人資協會的認證班： 如「全方位基礎人資管理師」等，能提供系統性的人資知識，並有證書證明。 以上希望對您有所協助^^
簡單回覆您如下:
1.想要與被要是兩條線，如何讓兩條線有交集，是您目前的課題。先儲備(HR)基本實務與證照，被企業主需要，始能滿足您的期望(想轉職HR相關職務)，當然需要投入一些時間。
2.學校收費傳授您知識與技能，企業付費換取您的技能，本是常態，所以所有企業當然希望付出的薪資能換取一位有即戰力的員工，而不是扮演學校的角色。
3.只要您的條件達到基本門檻，無論大小公司都會青睞您的，加油!!
您好，人資是一份非常吃經驗以及人格特質的工作，如果沒有人資的直接經驗，最好有一些人資相關的知識，並且要了解，你自己想應徵什麼類型的人資
人資大致分成教育訓練、招募、薪酬、員工關係、績效考核等幾大領域，小公司通常是一個人做全部，稱為full function，甚至不是專門的人資人員，可能還會身兼總務或財務的工作，好處是什麼都學，在你不確定自己想做人資的什麼方向時，可以都碰都了解，壞處就是很雜，容易流於表面的行政工作，所謂的人事行政，比較碰不到策略面的東西。
而大公司會把這些功能都拆開，單純只做某一個或某兩個function，根據公司對人的重視程度，經費夠的話就會有不同的專案。
如果你現在沒有任何人資經驗，又想切入人資的領域，以你之前做過業助的經驗，不排斥做繁瑣行政的話，可以先找full function的人資做，面試時多展現你在行政及與人相處的特質上，會有機會，當然，面試前也必須補一些基本的人資知識，full function的人資最重要的就是算薪水及出勤，所以勞基法的基本知識要有。如果你將來想要換到大公司，那麼在做full funtion時，了解自己喜歡哪一塊，留下那一塊的專案作品，這樣在面試及履歷上都有幫助
或者，如果你喜歡做業務，雖然一般來說不會把招募顧問（廣義的獵頭）當作人資，但是在招募顧問的經驗中，可以培養招募的經驗，也有滿多人做過招募顧問的工作轉職為in house的招募。
最後，不想從full function或是人資助理甚至招募顧問做起，有錢有時間的話可以唸人資的碩士，這樣會比較有機會直接挑戰大公司的人資職缺。
