- 未填公司未填職務46-50歲
我面試工廠說五天試用期，不過沒有過，可以申請失業給付嗎
做不到五天，老闆薪水就算好叫我走說我不適合，請問我可以麻煩工廠開非自願離職證明書嗎？當初應徵公司說五天都是時薪196.可是我沒有簽，我昨天才離職，明天去補簽可以嗎？
您好:
試用期不通過可以也建議請公司開立非自願離職證明(因為勞基法已無試用期相關規範)，以利後續必要時可至就業服務站請領失業給付或參與職業訓練課程。
這邊不是很清楚您所謂須補簽什麼文件，但196元為目前法定最低的時薪，所以無論您簽不簽任何文件，都不該低於這個價格，如果對公司薪資計算有疑慮，可以直接跟公司反映。
您好
非自願離職 不等於 能申請失業給付
以下所指保險年資為就業保險，您可運用勞保局e 化服務系統自行查詢個人的就業保險年資。
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請領資格：
就業保險之被保險人
01.於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上
02.具有工作能力及繼續工作意願
03.向公立就業服務機構辦理求職登記
04.自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，得請領失業給付
1️⃣ 做不到 5 天可以申請失業給付嗎？
通常不行。
依 就業保險法 的規定：
申請失業給付需要
👉 離職前 3 年內累積滿 1 年以上就業保險年資
如果只是做 幾天試用期，
這段工作本身不會讓你符合資格。
（除非你之前已經有累積滿1年的勞保/就保年資）
2️⃣ 可以要求開「非自願離職證明」嗎？
可以要求，但公司不一定會開。
因為：
公司可能會認定為 試用不合或未正式錄用
有些公司會用「不適任結束試做」
但如果是 公司叫你離開，
理論上可以請公司開 非自願離職證明書。
3️⃣ 沒簽時薪文件，現在還能補簽嗎？
可以，但要注意內容。
補簽前要確認：
時薪 196 元是否正確
是否只寫「臨時試做」
是否有不合理條款
如果只是 出勤與薪資確認，
通常簽了比較好領薪水。
4️⃣ 最重要的一件事
先確認你是否有：
👉 過去3年累積滿1年的勞保/就保
如果沒有，
就算拿到非自願離職證明
也無法申請失業給付。
5️⃣ 給你的實際建議
現在先做三件事：
1️⃣ 去把薪資文件處理好
2️⃣ 確認是否有投保勞保
3️⃣ 問公司能否開離職證明
