- 未填公司未填職務56-60歲
內勤業務底薪獎金問題。
目前失業中。內勤業務薪資三萬六到4萬多。 可是初複試都沒有提到薪資獎金。要求一個禮拜後參加講座，請問如何確定是否錄取薪資跟獎金如何確定？。
你好
不知道此通知是人資用電話通知還是以郵件發出給你
如果是郵件你可以回郵件詢問
謝謝邀請我參加下週的講座是已確定錄取後的職前說明嗎?當天也同時完成報到程序嗎？
這樣我好安排時間準時參加.
此職缺是否有固定底薪與獎金結構是否先讓我了解,謝謝
若需要其他資料須要我會一併攜帶.
專業的人資應清楚薪資跟獎金都要透明化說明才能達成雙方同意任用書,
-而且開通職缺時人資跟用人主管都會有用人薪水及獎金結構更何況是由人資發出offer!
很少公司沒有錄取通知就安排說明會!請你多了解這家公司的背景資料,你雖然失業還是也工作選擇權更是保障自己!時間是最寶貴的成本問清楚是你的權利
講清楚是人資的義務!
祝你順利!
你好，看到你的狀況，我完全能理解你在失業期急需一份工作的心情。但為了保護你不走冤枉路，提出一些個人看法供你參考：
1.一般正規的招募流程是：`投遞 -＞ 面試 -＞ 核薪 -＞ 發 Offer (錄取通知) -＞ 報到`。而你現在遇到的是：`面試 -＞ (跳過核薪) -＞ (跳過 Offer) -＞ 要求參加講座`。
這其中有三個我不建議你忽略的隱憂：
1.1. 薪資極度不透明：內勤業務最重要的就是「底薪+獎金」結構。兩次面試都沒談到底薪與業績門檻，這非常不合理。
1.2. 用「講座」代替「報到」：正規公司會要求「報到」並開始算薪水。要求先聽講座，常是保險、直銷或高流動率電銷的手法，意在透過激勵氛圍讓你忽略薪資缺陷，甚至可能是不支薪的篩選。
1.3. 錄取狀態不明：沒有收到 Offer Letter，在法律上你就不是員工。去參加講座可能只是「潛在學員」，若發生意外甚至沒有勞保保障。
2.不需要帶著猜疑去參加講座。建議你在講座開始前(越快越好），直接致電給聯絡你的 HR 或主管進行「確認」。這不是找麻煩，而是展現你對工作的重視。
您可以參考以下腳本進行詢問：
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「您好，我是 OO。關於下週的講座，我非常有誠意參加。但在投入時間之前，基於對這份工作的重視，有幾個聘用細節想先跟您確認：
** 確認錄取**：請問我目前是否已算正式錄取？能否在講座前先收到正式的 Offer Letter？
**確認薪資**：面試中尚未談定具體數字，我想確認這份職務的『固定底薪』是多少？以及『獎金計算方式』為何？
**確認權益**：請問當天講座是否視為正式上班日（有支薪）？是否會進行勞健保加保？」
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3.透過對話判斷對方怎麼說：
* *安全反應**： 對方道歉疏忽，承諾補發 Offer，並清楚說明底薪（如：36k+獎金），確認講座算工時。
* *危險訊號（請果斷止損，不要浪費時間）：
* 顧左右而言他：「你來聽講座就知道了！」
* 情緒勒索：「你是不是只在乎錢？我們看重的是學習。」
* 模糊底薪：「我們沒底薪但獎金無上限，努力一點月入十萬...」
* 講座無薪：「那是職前培訓，不算上班。」
失業的焦慮容易讓我們抓到浮木就當作船。為了避免從一個坑跳進另一個坑，如果這份工作確認不適合，請不要灰心，這反而是老天爺給你的訊號，要你停下來思考。
與其著急投入不明朗的機會，不如先把自己的定位找清楚。加油，祝你談判順利！
根據您的情況，在失業期間求職確實會格外謹慎。您希望確認是否錄取、以及薪資獎金如何確定的問題非常重要。讓我們按步驟來梳理，並給出具體的行動建議。
整個過程可以分為 「講座前準備」、「講座中溝通」 和 「錄取確認後」 三個階段來進行。
📊 第一步：在參加講座前，主動出擊
在去聽講座之前，建議您先主動聯繫公司，以積極的態度詢問進度並獲取關鍵信息。這能幫助您判斷這個講座的真實性質，並提前做好準備。
· 合適的溝通時機：通常在複試後1-2天是最佳聯繫時機。
· 聯絡對象：可以通過電話或郵件聯繫之前面試您的人（人資或主管）。
· 詢問技巧：
1. 表達感謝與意願：先感謝公司給予面試機會，並表達對該職位的強烈興趣。
2. 巧妙銜接問題：可以這樣問：「想請教一下後續的錄取流程。關於薪資福利的部分，因為在面談中沒有機會深入瞭解，不知是否方便請您先提供一個大致的範圍或結構（例如底薪與獎金的組成方式），讓我能為接下來的講座做更充分的準備？」這樣問既自然，也點明了您的核心關切。
· 判斷講座性質：對方的回覆能透露關鍵信息。如果支吾其詞、只強調講座後再談，或講座主題明顯是「說明會」、「事業分享」而非具體職務培訓，則需提高警覺，這可能不是傳統的錄取流程。
💼 第二步：在講座進行中，用心觀察與提問
講座本身是一個絕佳的觀察和獲取信息的機會。
· 觀察重點：
· 內容性質：是介紹公司文化、產品，還是在講如何「開拓市場」、「建立團隊」？後者可能偏向業務開發或兼職性質。
· 參與者：其他參加者看起來像求職者，還是更像潛在客戶？
· 主講人：是公司高管、部門主管，還是業績突出的「成功人士」進行分享？
· 提問時機：在問答環節，可以針對性地提問：
· 「想請教這個『內勤業務』職位的具體績效考核指標（KPI）是什麼？」
· 「公司的獎金制度是每月發放嗎？是根據個人業績、團隊業績還是分紅？」
· 「請問錄取後，薪資結構（底薪$36K-$40K+獎金）會在錄取通知書（Offer Letter） 上詳細載明嗎？」
⚠️ 重要警訊：需要提高警覺的跡象
如果出現以下情況，您需要特別謹慎，這可能不是一份有保障的內勤工作：
· 模糊焦點：持續避談固定底薪，強調「獎金無上限」、「被動收入」。
· 要求付費：以任何名義（培訓費、材料費、保證金）要求您先付錢。
· 過度吹噓：過多分享快速致富、豪車豪宅的成功案例，而非具體工作內容。
· 急迫壓迫：強烈要求您當場簽約或做出承諾，不給考慮時間。
📝 第三步：獲得錄取通知後，書面確認關鍵細節
如果順利獲得錄取，在答應前，務必取得書面錄取通知，並確認以下內容：
1. 薪資結構：明確寫明「保障底薪」為多少，以及獎金的計算公式、發放條件與週期。
2. 工作內容：職稱與實際工作內容是否相符，避免「內勤」卻要背負業務開發額度。
3. 勞動合同：仔細閱讀勞動合同中的所有條款，確認與錄取通知一致。
💡 總結與行動清單
1. 講座前：主動致電人資，禮貌詢問薪資結構與講座目的。
2. 講座中：保持觀察，通過提問獲取「績效考核方式」與「獎金發放規則」等具體信息。
3. 保持警覺：對任何避談底薪、要求付費、營造急迫感的信號保持懷疑。
4. 書面為憑：一切以正式錄取通知書（Offer Letter） 和勞動合同上的白紙黑字為準，口頭承諾不足為憑。
祝您求職順利，找到一份權責清晰、待遇明確的好工作！如果過程中有其他細節，可以隨時提出來再討論。
