分配的上下班時間及加班時數不公平

您好:
您所述說的就是公司的排班或排加班問題，每家公司都有大同小異的問題，職場沒有絕對公平只有相對公平，但其實也沒有甚麼公平不公平，怎麼排大家都有話說，只有適不適應、適不適合?也許這也牽涉到，每個員工的能力及配合度、人際關係等等，主管也是會考量的。

如果反應沒有用，是否有考慮換別家公司?建議你找到工作再離職，會比較好!
祝福順利

您好！

根據您的描述，您目前的工作是沒有固定的上班時間，從早上5:30到晚上11:59，共35-45個班次。您提到有些同事因為個人原因或工作需求，可以固定在前4個班次，而有些同事是備用人員，也可以排在對他們較方便的時段。因此，您在排班時，往往需要越過這些同事。

此外，您提到休假第二天的第一趟班次大多是第5-7個班次，之後幾天往下排中間會有空班時間，2-4小時不等。而較早的班次加班時數較多，12:00之後加班時數較少。因此，如果只排一趟班，就會被倒扣時數。而公司規定一個月最多排2次單趟，但您卻被排了第3次，而時數卻又很少。

您提到，您不挑班次，時數不求最多，但求公平。然而，您的反應卻沒有用。

以下是一些建議：

先了解公司排班的規則和目的。 您可以向主管或人資詢問，排班的規則是什麼？目的是什麼？了解了這些規則和目的，您才能更好地提出自己的訴求。
提出具體的建議。 您可以提出具體的建議，例如：
要求公司在排班時，考慮員工的個人需求和工作能力，做到公平合理。
調整排班規則，例如：取消倒扣時數的規定，或增加單趟班次的數量。
建立公平的排班機制，例如：使用電腦系統自動排班，或由第三方機構負責排班。
尋求其他員工的支持。 您可以聯合其他員工，共同向公司提出訴求。這樣，您的聲音會更有力。

如果您已經嘗試了上述建議，但仍然沒有效果，您可以考慮以下措施：

尋求法律援助。 如果您認為公司的排班制度侵犯了您的權利，您可以向勞工局或法律事務所尋求協助。
離職。 如果您無法接受公司現有的排班制度，您可以選擇離職。
希望這些建議能夠幫助您解決問題。