匿名2020/11/24
國防事業軍警消防46-50歲

面試時遭人質疑過久沒正職工作

小弟上周應徵某家與桃園機場合作設置航站內旅客行李自動分揀系統的公司操作人員一職,面試過程尚稱順利,並詢問何時可到職及要求補寄相關資料以利其辦理後續事宜,但是在面試後隔日突然接到該公司來電表示因主管認為小弟過久無正職工作(面試時回覆其提問表示非全然無工作,而係至大賣場從事假日期間短期貨物運送及上架,並支援櫃台收銀理貨事宜),要求先不要補寄資料(後於下午又要求先寄送基本資料,惟體檢表/銀行存摺影本仍不需寄),並再三確認是否真有意願工作及說明相關契約罰則,及要求等待進一步通知,請問是否為求才廠商不願意雇用呢?

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Tracy Lin2020/11/24
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

hi 您好
一、建議提問改成「匿名」,以免相關人士看到而造成自己的困擾。

二、對方「再三確認是否真有意願工作及說明相關契約罰則」表示有8成的錄取可能(否則不會多花時間解釋),目前應該尚待主管批准,所以不敢給肯定答案。

三、建議儘快以感謝函為自己加分:
1. 感謝求才公司的接待與說明。
2. 個人對正職的期待,過去兼職的原因。
3. 感謝求才公司重視員工任職的穩定性,讓您更想加入並期待收到正式的錄取通知。
4. 祝福收件人及面試官愉快順利。

四、寄出感謝函後三天內打電話詢問進度,禮貌的表達積極度。

多主動一點,給對方為您加分的理由,錄取的就是您!加油!

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Tracy Lin2020/11/24
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

瞭解,也謝謝您的補充。如此認真看待互動,求才公司如錄用您,將是他們的幸運!在下也補充如下:
一、感謝函是為了讓您的口頭說明文字化,讓對方可以完整轉述(不論是口頭向主管報告或是轉寄您的感謝函)。已在電話說明又還特意寫信,絕對能加深求才公司的好感,還是建議您寄感謝函為自己加分。
二、發佈消息之「匿名」設定,在本文即可修改。

祝福您順利。^^

匿名原發問者2020/11/24

謝謝您,有關您在發佈消息的建議事項日後會注意,另外您所提到的情形在此補充:當時在電話中已清楚向廠商說明當時係因為脫離社會太久(小弟為職業軍人退役),短期內不易謀得適當職務(退伍迄今曾面試保險/保全人員/翻譯人員與旅行社業務人員等均未獲錄取)延續職涯,故僅能先從簡易/短期工作開始累積經驗,另外當時財務狀況尚勉可自足,還得以支應其他就業考試開銷,不若今日已近斷炊(無退休俸,退休金亦已用盡),此項工作許多項目與服役時幾乎相同,同時一再表明絕對不會溜跑,會努力學習等積極口吻,有您的意見,不論最後是否為廠商所聘用,對小弟而言都是一種學習,再次感謝。

匿名原發問者2020/11/24

謝謝您,感謝函已寄出,內容已根據您的建議與敝人過去的經歷結合,並再次說明自己身強體健且願意學習之意,請它們列入考量,不論結果如何,都要感謝您的意見.

匿名原發問者2020/11/26

今天代朋友致電該公司詢問如何加入該公司詳情時,對方一聽出是小弟,便說明現在問題係出自於非它們權責能決定的範圍(因還要等機場公司相關單位確定後續),顯見您的推論與建議是有效果的,再次謝謝您的協助,不過小弟還是會再次尋覓其他工作,因為在正式通知沒獲得前,都是不確定的.

江鑫嶸2020/11/26
行政院海岸巡防署 巡防官

您另外可以參考這篇文章(因已實名發表多時,故不另外調整),就知道小弟求職有多麼困難了(小弟因為過去讀軍校期間算是現役軍人年資,年金改革後因為低於樓地板,所以每個月還有幾千塊的優惠存款利息勉強度日,看醫生小病還好,撐完10年役期拿到榮民身分,退伍後健保費用由退輔會公務預算支應,還可去榮總就診免掛號費,但若生大病就麻煩了),文中那位前輩建議的職務,就小弟去年後備軍人教育召集時碰到身邊有人實際從事保全工作的前輩與過去從事警職,鐵路警察派出所長退休,現從事公寓保全的親戚說,一般也都要先從外勤歷練起,再由公司推薦參加,不是馬上就能考的
https://giver.104.com.tw/question/5ea04669-f846-43b4-932d-67a5c5ebd38b?msgSeq=15454&active=notify

圖片預設圖

https://giver.104.com.tw/question/5ea04669-f846-43b4-932d-67a5c5ebd38b?msgSeq=15454
「45歲的退伍軍人,求職處處碰壁,又沒有相關管道發揮所長」轉職、求職、職涯發展、履歷無回應等職場問題

匿名原發問者2020/11/27

今天已經收到它們正式通知,同意任用,再次感謝您的協助。

Tracy Lin2020/11/27
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

恭喜您!🎉真是很棒的消息!保持信心,保重身體,踏實以赴,祝越來越順利,加油!👍

匿名原發問者2020/12/3

目前已到職第三天,不過之前要求不用補寄的銀行戶頭存摺影本跟體檢表,還是沒有要求補給,也沒有書面勤務表,有跟公司反映過,沒接到回答,跟同時值班的幾位前輩討論過,他們認為有可能是主管認為你過久沒實際經驗,把你看成試用員工,請教若是如此,該如何爭取相關權益?

Tracy Lin2020/12/4
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

您好
1. 只要有工作就要給薪,您先確保有「上下班的打卡記錄」。(公司不能拒絕提供員工出勤記錄)
2. 您工作是否有公務e-mail? 如無請用私人mail發信,將這些反應證據化。(如用公務mail,也請副本到私人mail)
3. 要反應問題也要繼續做,如是「試用要講明試用期」。如無明確回應,可觀察到「領薪水日」。有給則自然要補資料而正常化,沒給再來討論。
5. 不論對方在設想什麼,好好表現,正常提問即可。保持冷靜理性。

匿名原發問者2020/12/4

不知是否因為小弟這幾天上班協助事情積極,還是某些原因,昨天晚上值同班中控的值班主管把小弟找上去中控室問擔任的勤務種類,小弟告知因為是新進人員,到勤後同班前輩只告知有通報狀況就跟著去觀察如何處理跟幫忙,沒有特定任務,是否有操作不當或是違反程序等,當時主管即告知都沒問題,但是若無人指導,對整體勤務完整性就相對比較不了解,及要求從今天到勤起,就先來中控室拿無線電跟詢問本日主要勤務內容,同時會由主管指定同班人員教導,另外告訴相關休假規定,請小弟於今天到勤時告知何時不要排勤,讓他們可排出勤務表,至於打卡部分小弟都有按時打卡上下班,有相關出勤紀錄可以查詢,後續再問相關工資如何支付規定。

Tracy Lin2020/12/4
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

好事!繼續積極有禮的任職,自然能消除他們的疑慮,辛苦了…加油!

匿名原發問者2020/12/4

目前小弟有掌握一條消息:他們前輩通常是每月10日工資會入他/她們的銀行帳號戶頭內,這應該是一個指標,小弟會持續留意後續。

李文裕Hiro2020/11/24
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,您提到相關契約的罰則,這部份最好確認清楚。會不會弄到最後,薪水的某部份都被扣掉,比起去其他服務業做收銀還不如?以上供您參考,謝謝🙏

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匿名原發問者2020/11/24

謝謝您的意見,當時它們說明的罰則是因為過往曾有人中途離職,導致它們被業務上司機場公司(國營事業,可以雙方委託契約相關違規條款內容裁罰)開罰的案例,所以它們希望招募到的人是能長久任職的,也可以藉此作經驗傳承,當時在招募手冊上已說明相關待遇/工作性質/工作時間與工作內容(它們在臺北市政府辦理的就業博覽會上有設攤位,小弟剛好有看到並投遞屢歷表,經它們初審通過,才跟它們有來往的)。

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