『職場』這個詞是不是有時候太模糊，反而會掩蓋具體責任？

我最近在想，「職場」這個詞是不是有時候弊大於利。

它的好處是方便，大家一聽大概知道是在講工作世界、上班規則、公司人際、上下級關係。

但問題是，它也很容易把事情講得太模糊。

明明是某間公司的制度問題，會被說成「職場就是這樣」。
明明是某個主管或老闆的管理問題，會被說成「你還不懂職場」。
明明是某個部門的溝通方式、管理方式或責任分配有問題，也常被包成「職場文化」或「職場規則」。
明明可以具體討論是哪個制度、哪個流程、哪個管理環節需要調整，最後卻變成一句「出社會本來就這樣」。

所以我不是反對工作需要規則，也不是反對公司有權力區分。
我只是覺得，「職場」這個詞常常把地點、制度、權力、文化、責任全部包在一起，讓本來可以具體討論的問題，變得像一種不可反駁的社會常識。

講組織，就說公司、部門、團隊。
講工作地點，就說辦公室、工廠、店面、工地、工作室。
講制度，就說公司制度、管理制度、薪資制度。
講管理，就說主管、老闆、決策層、上下級關係、管理權責。
講工作關係，就說雇傭關係、協作關係、任務分配。
真的要泛稱整個工作社會，再說職場。

這樣是不是比較不會把具體責任藏進一個大詞裡？