剛換新工作約 2 個月，是不適應或不勝任這份工作呢?

您好，

新創公司或是一個新的部門的確就是這樣沒錯。

【轉換想法】
我自己是喜歡這種環境跟挑戰，沒有流程就來創一個！
我形容這種狀況是 一面設計生產汽車、一面蓋高速公路、一面制定交通規則，build the process alone with product.

要試營運汽車，你不需要高速公路，你只需要拿開山刀或挖土機先搞一條泥土路出來，沒有紅綠燈就在地下用粉筆畫一條線，規定大家在這裡停下來。
◼︎ 這種從0到1, 從1到60分的技能，個人覺得很值錢，因為大部分人都只能照著既定的路走，沒辦法自己開一條路出來。

您可以回朔以前公司的制度方法，再用現在的人員編制發揮，您訂下的規矩、走出的路，就是未來的制度基礎，好好享受這種自由感。

【心理建設】
◼︎ Deal with ambiguity處理不確定的環境
1. 先搞清楚自己的盤面狀態，包含理解你需要解決的問題現象，公司有的資源、工具、預算、團隊等。
2. 搞清楚你的目標，需要完成什麼，這是最關鍵的一步驟。
3. 列出所有的可能步驟、方案選項，找你的團隊朋友討論這些可能性，排除掉無法執行的方法、跟行不通的方法，選一個看起來最不會死又能往前進的，一次往前推進一點點。
4. 當你發現原本的規劃 開始變得行不通，狀況又變化，結果不如預期，就再重新評估一次，從第一步驟開始。

你不需要一次就成功，也不需要保證成功，在不確定的狀況下，類似在霧裡行船，你只要看清楚前方5公尺不會撞到東西，持續往北方前進，總是會抵達終點。
通常第一次做，大家的期待不高，你只要活著抵達終點就是完成任務，當你擺脫那種「在霧中很可怕」＋「無所適從」的感覺後，就能跟同事一起享受這種 腦(亂)力(搞)激(一)盪(通) 解決問題的成就感。

在這種環境工作，剛開始的學習曲線會比較久一些，因為你要先學習 新產品 新流程，搞清楚現況在哪裡，才開始找路。
假設看到這裡，覺得自己可以再試一陣子看看，建議跟前輩或主管聊聊天，聽聽他們的建議，說不定你已經做得不錯。

如果看到這裡，還是沒有釋懷的感覺，那您可能真的適合體制更完善的公司，建議騎驢找馬不要裸辭之外，下一份工作找較具規模，較有制度的公司，而且一定要在面試的時候談清楚，台灣蠻多大公司也是「彈性」很高。

以上，祝您好運。

現在覺得心累，可能是因為您在適應過往沒有體驗過的組織環境+工作內容，就像我們本來住在交通便利的城市，突然換到較偏遠的地方生活，必須得花時間了解地理位置，周遭的交通設備，以往信手拈來就能處理的事情，現在因為不熟悉，得重新學習，一種自己能力等級瞬間歸零的感覺。

無論是環境或者是工作內容，我想您當初會下定決心離開相對熟悉的領域換到這間公司，肯定是因為這份職務的某些部分很吸引你，建議
1. 回顧當初的轉職動機以及目標
2. 用開放的心態探索自己在新環境中是否有朝著目標前進
3. 多了解自己的特質以及對於工作環境的喜好；有些人喜歡明確的制度規章可供依循，有些人嚮往從無到有建構一套制度，各有不同，並無好壞對錯。
4. 設立止損點，例如4個月後，仍然覺得不適應的情況未改善，可利用在職期間找尋其他的工作機會。

那個時候你應該也更了解自己，知道什麼樣的環境適合自己長期發展，可以為轉職做出更好的選擇