剛畢業，該選擇外派東南亞還是持續投遞履歷找工作？

Q1. 身邊多位友人認為第一份工作，應該持續投遞履歷直到找到一份最適合自己，也有助於未來轉職的企業職缺 （儘管需花費2-3個月）。此外，若將來希望找到外商公司任職，則建議我不要答應赴任。不知道各位前輩對此論調，有何看法？
==＞ 何謂 "最適合自己" ? 所有機會都是動態的，被錄取你放棄下一位就遞補，不會慢慢等你，選兩三年也定不了。每個選擇都會走出一條自己的路，沒有甚麼好不好。

Q2. 家人與國貿局實習長官認為，個人最欠缺「實務的工作經驗」因此建議我直接答應回覆該公司派駐越南、印尼之決定。能否請各位前輩與專家協助分享？
==＞ 您的法國交換經驗和海地替代役應該是很重要的加分。
在台灣要找到和法語有關的工作，應該沒有這麼容易，是個寶貴的機會。
(我有學德語，我了解這種冷門語言的就業狀況。)
南向是新興市場，前途不可限量。得到家人的支持是最重要的。

Q3. 個人在此兩極的建議之下，卻開始陷入徬徨無助，以一個沒有工作經驗的新鮮人，到底若放棄該派外儲備幹部機會，自己還有沒有辦法找到更好的工作？
==＞ 外派做到的職位，視野和待遇都會好很多。在台灣慢慢熬個五年甚至十年還爬不到那個位置。想在台灣要找到比這機會更好的機率是很低的。

Q4. 從事紡織、傳統產業的派外東南亞職務的相關工作經驗，真的猶如外界所言在未來回台轉職時候未必是種「加分」效果的嗎？
==＞ 回台基本就沒有位子，小廟請不起大佛。在海外待過了視野變大了，回來工作要面臨降級，降薪，工作又累。
外派回來就很難工作，或是說懶得再工作。有海外投資的管道也不需要在台灣辛苦工作領低薪。

Q5. 國際疫情雖已趨緩，但他國之防疫概況仍未優於台灣，在此階段派駐東南亞會不會面臨因受疫情影響的人事成本刪減而遭裁員之風險？
==＞ 很多國家做得不比台灣差，要多出去走走才知道何謂井底之蛙。
不要低估跨國公司的未來市場預估能力，要擔心自己是否會水土不服。
即使不幸如此，出去一趟也是擴展視野，有些而直接在當地找到好的工作。以您有兩次出國機會水土不服機率算低。

Q6. 自己毫無國貿相關經驗是否建議先從「國內業務員」做起？還是第一份工作應該持續投遞履歷直到找到一家企業願意從頭培訓個人相關國貿知識的相關國貿職缺？
==＞ 國內和國際業務是兩條不一樣的線，要考慮的東西完全不一樣，比如進出口，關稅，運送的因素。
在台灣會慢慢培養人的公司不多，找工作的人一堆，抓來就要能用，不要做夢了。
公司會和你面談四小時是已經審慎評估過，一般面談不會這麼久。萬一你不適合公司的經濟損失絕對比你個人大，跟著它們要求的腳步走就可以。

總結建議:
您碰到一個很好的機會，你的擔心是有很多不確定性，不必有太大壓力，就像當年出國交換和服替代役一樣的都是人生寶貴機會與經驗。
要趁年輕出去看一看，了不起不順利就回來，您的家人有支持，且我認為您家裡經濟狀況不錯沒有經濟壓力，值得這一搏。
時間再拖要結婚會有小孩教育問題，再來會有父母年紀大要照顧問題。
也許還有更好的機會在後面，但是等下去也不知道等到猴年馬月。

要恭喜您的是我在這裡快回答五百個問題，您的狀況是我看到 Top 1%，層次和大部分人都不一樣，好好想想與把握難得又寶貴的機會。
祝福您!

1. 29歲，在今年2月初過年前取得高雄某國立中字輩文組碩班學歷。在過去碩班求學階段，在姐妹校法國政治學院進行為期一年之交換學生（法語授課）、獲得去海地服外交替代役。傳統鞋業面試「派外英語儲備幹部」，人資告知：「已錄取」。
2. 碩班學歷畢業後找工作正常，取得面試過關錄取正常，錄取後想東想西正常，因為就是沒經驗所以希望能再提升把握度。將來希望找到外商公司任職，所以不任職傳統外派工作，沒聽過。
3. 個人最欠缺「實務的工作經驗」因此建議我直接答應回覆，您找工作公司提供外派職務您能勝任，當然去不然，經驗如何累積。家人與國貿局實習長官有生活的智慧。
4. 放棄該派外儲備幹部機會，自己還有沒有辦法找到更好的工作，不知您有否聽過海邊撿石頭越挑越小的故事。工作經歷貴在學習，及在身上的專長，往往專長需依附在產業學習，但學會的專長可跨越產業應用。
5. 祝福您。

你好，

Follow你的Q2中的專家建言。 在初出社會中， 個人的專業發展方向未定下， 實務經驗會提供選擇的養分， 唯有在‘做中學’ 才能知道自己的能力及如何補足， 對未來的發展前景才有藍圖及目標可規劃的素材。

我會去。機會難得呢。