- 未填公司未填職務31-35歲
透過獵人頭照工作，人力銀行履歷需要關閉嗎？
大家好～
我是國立大學夜間部，非相關科系畢業，目前從事行銷工作已經7-8年。目前待業中，今日接到某人力銀行獵人頭來電，提供兩個職缺。自己覺得公司需要的條件，我符合的項目不多，因此可能錄取的機率不大，但我仍然答應獵人頭顧問會再提供履歷過去。
顧問提醒我，「若透過獵頭找工作，請記得務必把線上所有履歷設定關閉不公開。如果對其他企業機會有興趣，建議可自行投遞履歷即可，以保持市場競爭力! (企業才會覺得人才稀有的概念) 」
請問這是事實嗎？真的如她所說要把履歷關閉嗎？
不知道是不是獵才公司搶業績的話術？
我想應徵的不是只有大型公司，中小企業也ok
但感覺這樣就會損失很多機會
您好,
我們知道成就一件事，通常不會只因為做對一個動作就成功，我們同樣是上班族，要找到理想的職務，比較好的方式是透過多元管道，讓104人力銀行推薦您合適的工作，讓獵才顧問協尋好的職務，也可以讓好友、同學推薦好的職缺。
如果您是願意主動搜尋合適職務，也歡迎企業邀請您面談的求職者，當然還是保持履歷開放的狀態為宜。
以上建議敬請您參考，祝福轉職順利成功。
在思考關閉和開啟時，可以盤點一下目前來邀約應徵的企業來源，是主動看到你後來邀約，或是主動應徵後，ＨＲ打來邀約面試的多，再來思考若是主動應徵後來邀約面試多，則可以再思考是否暫時配合獵頭。
主要在於企業ＨＲ的每天接受到的應徵信函多時，有時需要消化完履歷表與手上的招募工作後，才會抽空可能瀏覽一下有開啟的履歷人選，換言之，若你本來就有積極的主動應徵你心儀的職務或企業，則暫時配合的履歷開啟或關閉，應該還在可接受的範圍。
但同樣的，若是獵頭送出你的履歷，但超過兩，三周已上尚無回應，則你就可以視情況再開啟履歷。
而是不是一定要配合獵頭的部份，你可以評估一下和你洽談的獵才對這職務與產業的掌握度，及以給你的職涯建議是否到位，若有到位則建議你嚐試設定一下配合期間，但若是對你本身產業或是企業求才的內容說的零零落落，則還是建議你仍保持客氣的瞭解再評估要不要配合。
