- 未填公司未填職務21-25歲
因面試請假，被告知要嘛離職要嘛取消面試
目前在職中，打算11月初離職，也有要跟主管提這件事情。
但因老闆覺得我又請假，詢問為何又要請假，有先說有事情要做，然後不小心告知要去面試。
詢問結束後，會計姐姐就跑來問我，有跟他說明前因後果，會計姐姐表示老闆可能會無法准許請假，如果要去面試就準備要離職，讓我好好思考。
目前不知道該離職，還是硬著頭皮，當天請假（紀錄上可能會變成曠職）
嗨 你好
就你的說明中，公司規模是否不大？
否則不該由會計小姐（是否兼人資）來跟你說明老闆的想法？
先說請假規則
1.如果你用的是「特休」，公司不准假的權力最低，只能跟你協商。
2.如果你用的是非特休，公司不准假的權力可能比你高，以「事假」為例，是可以不准的～
再說：未準假未到的後果
1.一個月內曠職6天，或連續曠職3天，才能資遣！
2.後續可能會面臨主管的工作壓力，以及職場上的各種合法刁難。
綜上：雖然已有離職規劃，但還是要華麗轉身，不要留下太壞的後果，就這個狀況你可以主張你的合法權力，並善盡告知主管或人資法律上的規定，並且好好的溝通規劃，讓老闆知道，即使你有離職規劃，但在職期間仍會好好的工作，並讓老闆有餘裕的時間找人來交接，也是個轉換的好方式。
您好:
一、 你也太誠實、可愛或稱為白目呢?(別罵我...哈哈哈)
你怎麼會讓公司知道你請假，是為了要去面試，雖然這是事實!
二、 目前在職中，打算11月初離職，也有要跟主管提這件事情。
所以言下之意就是，你想離職，但是還沒有主管提出來
三、 依據法規名稱：勞工請假規則
請假是員工的權利，只要依照勞工請假規則的規範及公司的請假辦法請假，並提供公司規定的相關證明，你就可以請假
至於你提到老闆可能會無法准許請假的說法?我存疑，因為你要請假，符合法律規定，符合公司請假辦法，公司不准是有問題的!
四、 目前不知道該離職，還是硬著頭皮，當天請假（紀錄上可能會變成曠職）
1、 於法有依據的請假，要認定為曠職是很難的
2、 那就要看你的選擇囉?有可能你執意要請，鬧翻了，老闆不爽，引發一系列資遣、開除、曠職不給薪等等問題
祝福順利
騎驢找馬是職場普徧的現象,即使不說,公司或同事們或多或少也可感覺得到,但對老闆實在沒必要太坦白,因為講出來,似乎對彼此都不好受;
既然現在的你已經被說破了,如果面試的那家公司工作是你理想中的,那就手續作業上仍請假去參加面試,有沒錄取待後續結果再來決定下一步; 如果該面試不是那麼理想,也可去電告知,就表明說當下不準備離職了,讓對方有所因應即可;
