- 未填公司未填職務26-30歲
到職後福利的使用，必須等到試用期過才行嗎？
前輩們好，我目前待的是一家科技公司，這份工作我是定調為未來進修的存錢管道，目前還在試用期
在面試時，我表明自己是職訓出來的，也並非本科系出身，十足欠缺專業
但主管要我別擔心，表示會提供訓練課程給我，並說公司是採彈性工時，只要工時符合當月總上班時數就行，也表示如果時數早就達標的話，也會鼓勵員工晚到或早退，
既有訓練，又可以自由調控時間，我馬上就答應了，
現在我總是把時間算好後，挑選幾天的時間提早一兩個小時下班，結果在這幾天主管發內部信告知所有人他不建議早退，避免造成別人困擾，
訓練的部分他們表明自己現在的案子很忙，丟一份內部文件給我，要我自己看，並要我有問題再去問他們，
可是他們人一天在位置上的時間都不一定，一天可以看到他們30分鐘就很難得了，就變成我必須在無頭蒼蠅的情況下去猜，
前後不到一個月，在尚未搞清楚狀況的情況下，主管開始表示要我自己去負責一個專案，
原本說好的好處跟訓練都沒了，我想請問新人是不是巴結點，摸摸鼻子撐過這段時間會比較好，還是繼續享用當初說好的條件，不用管他
公司很多都說的比唱的好聽
有沒有真的這樣做
親自體會最親處
但說真的 很多時候 公司不是不願意教你
而是沒有義務要教你
他們希望你是即戰力 若不是 也希望你能主動自學
老是等人教 不是個好方法
如果你覺得你的能力是被教出來的
現在的專案你無法勝任 那你就離開吧!
如果你覺得 你的能力是可以自我突破 自學的
那你就試試看吧!
我以前工作也沒什麼人教
都是我自己去問出來的 自己做紀錄 自己買書看
自己去上課 ...
都是為了想勝任那一份工作～
加油! 離不離開 都是由你自己決定的~
你好!新人入職，企業應當給予新人適當必要的教育訓練，更何況非本科系畢業人士；將新人晾在一旁僅給資料自行閱讀實有不妥。舉個例子說吧……這好比給兵一支槍，不告訴兵如何安全正確的使用槍，草率給兵使用手冊然後自己摸索;幾天後將兵送上戰場~結果可想而知。
建議如下：
1、部門主管充分獲悉你非本科系專業背景狀況下，並未安排部門資深同仁擔任輔導員逕行指導有些草率。
2、主管僅給剛入職新人書面資料並自行閱讀，然後預告接專案；對於這樣的安排間接反映出企業「缺人」的現象嚴重，一位尚未接受完整訓練的新兵要開始獨立接專案風險很高。
3、基於以上item 1&2建議找主管溝通，勇敢說出自己的見解，看主管的解釋與後續工作安排的規劃後再做下一步決定。
4、item 3在溝通過後對於教育訓練依然不重視，可以藉聊天瞭打聽一些資訊：
① 部門離職率高?
② 部門同事入職年資?
5、結論與建議：
若離職率高、部門同事入職年資都很淺，可以考慮離職，因為還在試用期後續的時間不用浪費。因為不重視教育訓練的企業也不會有成長空間，部門離職率高且同事入職年資低於2年，這部門能傳承的知識也這2年內的歷程經
歷，超過2年以上的也只剩下文件，也許主管知悉也僅他了解，而這又是另
一存在很多中小企業的問題「傳承」。「見微知著，賭使知終」；所以不重視教育訓練自然對於傳承也是容易忽視，論發展談永續也只是空中樓閣的理想罷了。祝順心如意
我忽然聯想到某種商業模式,
雖然跟此題無關,
但可讓提問者思考自己的職涯...
某女藝人,
發現某男粉絲會"贊助"她,
就把他拉進自己群組
但一段時間後,
發現男粉絲會贊助的很有限...
就決定把重心放在會贊助她更多錢的其他男粉絲,
但也暫時不想失去原本這個...
