老板不清楚自己要找什么人才？講太嗨忘了請對方給我時間考慮

前輩們好，我今年27歲，大眾傳播出身，後續畢業多從事助理工作，還有接平面設計案件自由業者，目前想轉職行銷策劃，也有在上相關課程。

日前我面試一間公司，職位是網路行銷，老板很誠懇，看得出沒有行銷相關的背景，他們表示希望這個職缺的人可以負責商品攝影和上架，然後協助實體店面的企劃；網路的部份，因為他們不是行銷科系出身，所以其實也想像不出行銷人才能帶給他們什麼，所以有所猶疑，職缺才一直掛著。
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我也講得比較直接，以下是大概內容：

我本身並非行銷科系出身，現在敢來面試這個，講好聽一點是，因為我不是相關科系出身，所以我具有溝通上比較大的彈性，因為我是新手，所以我很清楚在看一些數據時，你們哪裡不太懂，可以一起討論出比較適合你們的方向。
我的劣勢也很明顯，就是我不是一個有實際操作網路行銷經驗的人。但這一點，我的克服方式就是，因為我有研究數據分析，所以我可以看懂大概哪有問題，也可以講得很清楚，到時一起再討論該如何處理。
我也看得出你們對這個職位其實有很大的顧慮，那我自己覺得我可以先回家擬一份市場分析，包含你們的優勢和可以強化的地方，還有我可以做些什麼事的、哪些事需要你們多教我的相關報告，大概下週我擬好之後再過來聊，你們看過之后覺得真的可行，再決定要不要用我；另外，我也建議，我們可以先有試用期三個月，如果合不來我就回家，因為我也覺得求職這種事本來就很看自己和企業的相性，合不來也真不要勉強。
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老板聽了之後感覺是希望我直接來上班，但我就還是建議他們要先看我做的報告再決定。
然後我就回家了，感覺一瞬間像酒醒了一樣冷靜下來分析狀況。
然後我發現了以下問題：
1.行銷菜鳥去一間沒有任何行銷人員的公司，會不會變成我跟老闆們在菜雞互啄的狀態？
2.我面試時講得太嗨了，忘了提醒老板我自己回去做分析報告時，也會一起評估這裡適不適合自己。感覺老板好像篤定我會來，到時我和他們報告完若決定不去，我該怎麼說？他們會不會覺得“你就沒有要來，我們聽你講這些真的浪費時間”？直說有找到其他合適工作，這樣可以嗎？

3.和朋友聊過這個問題，我朋友覺得老板不知道自己該找什麼樣的人，這件事很危險，各位怎麼想呢？面試時，我感覺太專注在爭取機會，沒有好好評估自己需求，被朋友提醒之後也有點怕了。

4.在這場面試裡，有沒有前輩可以給予我相關的建議？朋友覺的缺點之類其實對方沒問就不要講比較好，是這樣嗎？