匿名

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藝術設計26-30歲

老板不清楚自己要找什么人才?講太嗨忘了請對方給我時間考慮

前輩們好,我今年27歲,大眾傳播出身,後續畢業多從事助理工作,還有接平面設計案件自由業者,目前想轉職行銷策劃,也有在上相關課程。

日前我面試一間公司,職位是網路行銷,老板很誠懇,看得出沒有行銷相關的背景,他們表示希望這個職缺的人可以負責商品攝影和上架,然後協助實體店面的企劃;網路的部份,因為他們不是行銷科系出身,所以其實也想像不出行銷人才能帶給他們什麼,所以有所猶疑,職缺才一直掛著。
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我也講得比較直接,以下是大概內容:

我本身並非行銷科系出身,現在敢來面試這個,講好聽一點是,因為我不是相關科系出身,所以我具有溝通上比較大的彈性,因為我是新手,所以我很清楚在看一些數據時,你們哪裡不太懂,可以一起討論出比較適合你們的方向。
我的劣勢也很明顯,就是我不是一個有實際操作網路行銷經驗的人。但這一點,我的克服方式就是,因為我有研究數據分析,所以我可以看懂大概哪有問題,也可以講得很清楚,到時一起再討論該如何處理。
我也看得出你們對這個職位其實有很大的顧慮,那我自己覺得我可以先回家擬一份市場分析,包含你們的優勢和可以強化的地方,還有我可以做些什麼事的、哪些事需要你們多教我的相關報告,大概下週我擬好之後再過來聊,你們看過之后覺得真的可行,再決定要不要用我;另外,我也建議,我們可以先有試用期三個月,如果合不來我就回家,因為我也覺得求職這種事本來就很看自己和企業的相性,合不來也真不要勉強。
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老板聽了之後感覺是希望我直接來上班,但我就還是建議他們要先看我做的報告再決定。
然後我就回家了,感覺一瞬間像酒醒了一樣冷靜下來分析狀況。
然後我發現了以下問題:
1.行銷菜鳥去一間沒有任何行銷人員的公司,會不會變成我跟老闆們在菜雞互啄的狀態?
2.我面試時講得太嗨了,忘了提醒老板我自己回去做分析報告時,也會一起評估這裡適不適合自己。感覺老板好像篤定我會來,到時我和他們報告完若決定不去,我該怎麼說?他們會不會覺得“你就沒有要來,我們聽你講這些真的浪費時間”?直說有找到其他合適工作,這樣可以嗎?

3.和朋友聊過這個問題,我朋友覺得老板不知道自己該找什麼樣的人,這件事很危險,各位怎麼想呢?面試時,我感覺太專注在爭取機會,沒有好好評估自己需求,被朋友提醒之後也有點怕了。

4.在這場面試裡,有沒有前輩可以給予我相關的建議?朋友覺的缺點之類其實對方沒問就不要講比較好,是這樣嗎?

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回答 3

您好

1. 有可能。
有可能您跟老闆一見鐘情,產品很強 行銷很狂,他不懂讓你放手亂玩剛好成功,但也有可能合作之後他才驚覺原來行銷是要花錢的,行銷不等於業務,行銷不等於簽合約,然後不了了之,只評斷30-60分鐘的談話就決定 相守一生 風險很高沒錯。

2. 個人覺得不會
很多老闆/主管都很喜歡在面試的時候聽聽免錢的idea,有時候聽到一兩個有趣的主意,就直接實行下去,何樂而不為。
沒有發offer前都是純聊天交朋友,不是什麼大問題。

3. 還好您有冷靜下來
建議您也是要回歸思考自己在工作中的需求是什麼,期望薪資、期望發展內容、原本預計想要做的行業與職務,並清楚跟主管溝通。
正常人在轉行的第一個職務會考慮學習成長的空間,工作除了發揮才能,找一個阿撒力的老闆之外,還有很多現實層面要考量。

4. 認真的做好行銷評估報告,跟公司多談幾輪
我個人不覺得衝動上班三個月後再評估狀況,斷尾求生是一個好主意,寧願花2-4週好好談清楚這份工作的內容與雙方的期待,不要浪費彼此的時間跟錢。
假設已經約好行銷策略報告,報告或許內含 市場評估、預算規劃、可能收益,甚至時程規劃等等,帶回去跟主管談的時候,對方與您的溝通態度比對這份報告的指正討論更重要。
有些老闆不懂 但尊重專業,有些老闆不懂 又喜歡凌駕於專業,要一起打天下創一個新部門,彼此合作的感覺/直覺很重要。

5. 這只是您談的 “其中” 一份工作
通常拿到一份面試,後面就有機會拿到類似的職缺面試機會,拿到一份offer, 後面就有機會拿到更好的offer, 在確定上崗之前,持續投遞履歷準備面試。

以上,祝您好運
這故事演得好 是 伯樂遇到千里馬的佳話。
這故事演得不好 就職前腦子進的水 是 就職後流的淚。
轉換跑道有賺有賠,請審慎評估風險。

您好
以我個人看法及經歷
會認為可以去試試看
個人當初在公司時也非品管相關出身
老闆對於品管/品保也沒概念
只告知要滿足客戶及建立制度
除了老闆給予很大的彈性外
另外就是不斷的跟上層溝通
自身也不斷的調整跟摸索

只能說從原本的制度上改變會蠻困難的
但是現在你有一片白紙去打造
不管結果如何
相信也是不錯的經驗

您好,
除非您自己很有開創、獨立的作業精神,否則對一個沒有經驗的人,我還是建議能找有經驗人帶領的公司,這樣可以減少摸索的時間,也會學到正確的作業方式,加油💪!

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