想在 2/23 離職,請問當月薪水怎麼算

一、關鍵先講結論（重點）
你是月薪制，只要在職期間「跨到國定假日」，原則上就要算薪水。
👉 公司不能只算你有來上班的天數（除非你本來就是「日薪／時薪制」）。
所以：
✅ 2/23 離職 → 2 月薪水應該「按比例給」
✅ 春節的 國定假日，只要你仍在職，就要算薪水
❌ 公司不能因為你是新人、未滿三個月，就不算國定假日薪資

二、2 月薪水怎麼算（實務算法）
月薪制離職，合法算法是：
2 月薪資 = 月薪 ÷ 2 月應計薪日數 × 在職日數
什麼是「應計薪日數」？
👉 包含平日 + 國定假日
👉 不包含你本來就休的「例假日／休息日」
春節怎麼算？
春節中的「國定假日」＝ 算薪
如果公司是排休制、輪班制，只要你那段時間仍在職，也算薪
📌 跟你有沒有實際來上班無關
📌 重點是：你是不是「仍在職」

三、公司常見的「錯誤說法」（你要小心）
以下這些說法 都不合法：
❌「你還沒滿三個月，所以春節不算薪水」
❌「你離職當月只算實際出勤日」
❌「春節是公司福利，新人沒有」
👉 勞基法沒有「新人不給國定假日薪水」這種規定

四、那到底要不要撐到 3/2？（重點決策）
🔹 情況 1：公司正常、守法
👉 2/23 離職完全沒問題
春節國定假日照算
薪水按比例給
不需要為了薪水硬撐到 3 月

🔹 情況 2：公司「可能亂算、愛凹新人」
👉 3/2 離職比較保險
可避免爭議
公司較難說「你 2 月沒待滿」
對方若想亂扣，空間比較小

您好:
依據勞動基準法第39條規定，國定假日的工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
所以您無須擔心公司只給付實際上班的薪水，如果確實有此行為，且反映無效，可逕行向勞工局申訴。
以此類推，2/28連假也是有給薪，CP值哪個比較高不言而喻。但是公司也會希望能少付幾天薪水，勢必會跟您協調，如何買賣不成仁義在，就考驗您的職涯規劃智慧了。