#Metoo運動，職場性騷擾0容忍！遇到時該怎麼辦？

我的個性喜歡跟各種各樣的人來往，應酬也讓我大開了眼界。在後來的工作中，我比較偏Sales PM,也就是，除了本職PM，客戶的業績等也是我的重點KPI之一。

所以，在各式各樣的應酬中，我看了很多，包含跟著去酒店應酬(因為我是主要窗口)。他們在我還在的時候，不管客戶或公司主管們，大家"大部分"都還是會有所節制，不會有大咧咧摸小姐手或更越矩的行為。當然，我也很識相的會找時機離開。

"大部分"，表示總有"特例"。
剛出社會是做外銷業務，雖然負責的不是日本線，但因為公司小，國外客戶來時，業務們都要跟著應酬。那天應酬是一攤接一攤，剛開始吃飯時，客戶們都很有禮貌，到第三攤的酒店，已經喝很多了，所以一些脫軌行為就會出現。記得一次離場時，日本客戶喝到茫了，沒看清楚走在旁邊的是我，就順勢把手放到我的肩膀，一分鐘後才發現我不是他點的小姐。我只是覺得，怎麼喝酒前後可以360度的變化，並沒有特別的不舒服。

但，現在想想，這也算某個程度的性騷吧。

性騷的界線，有很大的灰色地帶。我對上面這種情況並沒有起強烈的反感，不表示其他女性也不會起反感。懂得保護自己很重要；如果職場中有造成自己不舒服，要知道如何婉轉的表達； 期盼主管們，當有夥伴跟您反映有性騷的狀況，要有智慧的查明與處理。

不管是否遇過，或是任何性別，先記得一件事，依性騷擾防治條例第25條規定：
意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。
在工作經驗中，相對權力的擁有者（不一定是管理階級，可能是職場的大哥大姐)，面對另一方，通常比較可能出現乘人不及抗拒（就乘人之危）的事情，這時你有可能來不及反應或無法舉證，但請記得一件事＂你沒有錯＂和讓自己安全的離開，以人身安全為第一優先，並設法蒐集相關證據，因事發後可能導致受害人心理壓力或恐慌，建議尋求專業人士協助（公司通報流程／法扶／勞工局／心理諮商中心等)。