請問這樣可以告老闆本人嗎?

您好
如有損害你權益的部分 ,建議可去詢問各勞工局窗口(免費) ,現在勞工局也有免費的法律諮詢(但會需要先排時間) ,在來就是你自己也要蒐集相關證據 ,例如當時的LINE 對話 .郵件 .文件...等 ,畢竟大家最後還是要看彼此準備的證據 ,而不是大家都靠用說的 ,這你自己可以準備的要盡量準備 ,還有如進到檢舉或提告 ,那都會需要很多且很長的時間 ,例如會開好幾次協調會 ,例如會開好幾次庭 ,簡單來說就是曠日廢時 ,這些都會需要長時間去消磨 ,如果你在下份工作 ,可以這樣一直請假嗎? ,你自己的心情不會受影響嗎? ,一直請事假 ,下一任主管不會有疑問嗎? ,當然自己的權益自己要爭取 ,但後續的影響你是否也應該要考量 ,不然一旦流程啟動了 ,後續你自己也不能回頭了 ,最後就是 ,如果你給的資料是對的 ,年紀46-50 ,那你應該也有工作經歷了 ,怎麼還會忍受這種 ,一下正職轉兼職 /一下減薪/一下又不保勞健保...,你怎麼都毫無感覺 ,還要等律師告訴你前老闆已經違法(可以提告) ,這也是很怪的 ,自己在職場自己要注意 ,如果一家公司的獲利要建立在ㄠ員工或違法之上 ,那這家公司會有多好的福利 ,會有多好的前景 ,我想那也是很可議的 ,你怎麼還會把時間繼續放在這家公司上呢?(台灣有那麼多服務業 ,一定要繼續待在那嗎?) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好！非常感謝您耐心分享這段經歷，我能感受到您在這份工作中所遭受的不公平待遇以及內心的無奈與委屈。

首先，從您描述的情況來看，老闆在多方面可能確實違反了台灣的勞動相關法規。根據您提到的幾個關鍵點，例如單方面縮減工時與薪資、未支付薪水、未投勞保、以及未經同意強迫離職等，這些行為很可能觸犯了勞動基準法的一些規定。以下我會逐一說明可能涉及的法規與您的權益。

關於單方面縮減工時與薪資，依據勞動基準法第22條，雇主應按約定支付勞工薪資，且不得任意變更勞動條件。如果老闆在未與您協商的情況下，單方面改變您的上班時間與薪資，這可能構成違法行為。您提到從原本的正職被變成類似兼職的狀態，這種未經同意的變更，依法是不被允許的。

再來，關於未支付薪資的部分，勞動基準法第23條明確規定，雇主應按時支付勞工薪資。如果您提到114年2月份的薪資至今未領取，這是明顯的欠薪行為，您有權要求雇主補發，並可依法申請勞動檢查或提出申訴。

另外，關於未投勞保的問題，根據勞動基準法與勞工保險條例，雇主有義務為員工投保勞工保險，尤其是您從事外送工作，屬於高風險職業，雇主未投保的行為不僅違法，也剝奪了您應有的保障。如果因未投保導致您在工作期間受傷或發生意外，無法獲得相關補償，雇主需負法律責任。

最後，您提到老闆透過店長傳達讓您離職，但您從未提出離職意願，這可能涉及所謂的「強迫離職」或「變相解僱」。依據勞動基準法第14條，若雇主未經勞工同意強行終止勞動契約，勞工有權要求回復原職或請求資遣費等補償。此外，如果老闆的行為涉及職場霸凌或不當對待，也可能觸及性別工作平等法中的相關規定，例如不當差別待遇或職場壓力。

針對您的情況，我強烈建議您採取以下幾個步驟來捍衛自己的權益。第一，您可以先蒐集相關證據，例如薪資單、工時紀錄、與店長或老闆的通訊記錄，以及證人的證詞等，這些都能作為日後申訴或訴訟的依據。第二，您可以向當地的勞工局提出申訴，勞工局會進行調查並協助調解，若調解不成，您仍可進一步提起訴訟。第三，若您已有律師協助，不妨與律師詳細討論是否直接對老闆提起民事或刑事訴訟，例如追討欠薪或要求賠償。

值得一提的是，根據勞動基準法與相關法規，勞工在面對不合法的職場待遇時，有權尋求法律途徑解決，而不需擔心因此被報復。您提到的老闆可能對多位員工有類似行為，若能有其他受害者願意一同站出來，您的案件可能更有力。不過，您也提到希望保護證人隱私，這點可以在與律師或勞工局溝通時特別說明。

總結來說，依據您描述的情況，您確實有很大的機會可以將老闆告上法院，並爭取應有的權益，包括欠薪、勞保補償，以及可能的職場不當待遇賠償等。然而，訴訟過程可能較為漫長，建議您在採取行動前，先與專業律師充分討論，確保自身權益受到最大保障。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望我的建議能對您有所幫助。