- 無工作經驗26-30歲
【外籍畢業生面對待業如何是好?】
設計系相關學科畢業
待業中
想請教各路前輩 感激不盡
Q1.投了好十幾家的相當技能職缺都沒有面試機會,但諷刺的是履歷被104小編相中 曾上精選版 台灣設計相關的職位是真的不歡迎新鮮人嗎?
Q2 因非本地生關係簽證只有1年期限找工作,而期間不能工作(打工亦不可)只能每天刷人力徵募訊息,也沒有多餘的金錢進修 待業無止境 在很不佳的狀態下 如何是好? 將來僱主方詢問待業中如何渡過 該如何回答較佳?
您好，辛苦了。
我想說跨境求職本身就是一件極其需要揚長避短的事情，所以您不要否定自己，因為這是市場供需問題。
用我的角度看這三個點：
1.履歷寫得好
2.1年學生簽證，不能打工
3.設計技能＋外籍身份，台灣公司設計職位無面試
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一、履歷寫得好
104是用HR的角度去看待一份履歷，是否提供足夠的信息給到雇主。
但它並不具備決定權，
實操層面與真正的媒合行為，跟履歷診斷也沒有直接關係。
入選精選履歷，這是一份肯定，告訴你履歷是給到足夠信息的，這樣看待就好了。
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二、1年學生簽證不能打工
這是挺尷尬的，靠什麼維生呢？
您要不要問問老師同學找接案資源，或著看看外送是否可以。
先維持基本生活需求，留得青山在不怕沒柴燒。
我覺得這真的是挺辛苦，但是路是走出來的，加油！
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三、設計技能＋外籍身份，台灣公司設計職位無面試
台灣稍有規模的公司，1000000%重視穩定度。
除非您有超越其他競爭者的部份，才能擊破這個壁壘。
而且篩掉您的簡歷的，基本上不是用人單位、而是HR。
建議您考慮能直接見到老闆的求職管道，以下面的方式入手
1.高於畢業生品質的設計能力（高於一點點或著平行也可）
2.更高的性價比
3.積極的態度，立刻能上手
這種渠道在哪裡呢？
老師、新創，真不行你要不要考慮到公司門口去堵人？
我在2011年工作的時候，有一個人真的堵到門口來找機會；
送走他之後，我們老闆在我面前嘆了一口氣，表示欣賞他的積極。
我說的建議可能不是很常規，但是我覺得您的狀況比較特殊，我覺得不能講太多泛泛的，那是害你。
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人到異鄉，本來就需要為了彌補這份天生的身份帶來的穩定問題，付出更多的犧牲、努力。
不需要覺得委屈，解決問題、創造價值才是真的，這些得到的都是你的。
我作為台灣人，到大陸也是這樣的。
我在大陸後面這兩年，見到很多25歲剛畢業的台灣人，在保險業務單位努力也是這樣的。
常規的建議與社會氛圍，那是屬於大多數人；異鄉突破劣勢的一群人，別有一套作法，您可以多接觸那個圈子。
您不孤單，本來就是難事、克服了就是你的。
所有的特殊都會在未來有所回報，加油！
Hi 同學你好
如果已經面臨生存困境的話，建議直接找最簡單的工作，甚至是超商都可就先做了，畢竟活下來才有機會。
而如果還有足夠的資金可以繼續生存下去（這裡僅只代表生活所需開銷）的話，兩個面向建議
第一是技術面，不知道你求職的內容與你畢業相關科系的關聯性與準備度是否充足？
有沒有設計相關作品集？
是否有能證明你設計相關經歷的紀錄或內容？
第二是環境面，台灣有些公司看到是外籍臉孔的話都還是會有各種想像，畢竟不是常遇到的狀況，在這種情境下本來就很難以本籍人士的狀況來面對。
找同籍外商公司或是本身就比較國際化一點的公司去接觸或許會比較順利一點。
至於上述的兩種狀況，可能自己要google一下做點功課了。
以上希望有幫助到你，有任何問題歡迎再不吝提出。
