- 未填公司未填職務36-40歲
每間公司都待不久，這樣真的不好嗎？
工作總年資快13年了，常常我在工作上覺得沒學到新東西，或是得不到自己想要的，就會離開，所以大部分工作都只做一年多，最長的兩年。
不過我每次離職之後都很快就能找到工作，很多時候也是先找好下家才提離職。
最近聽到家人唸我之前一直換工作的事，我自己是覺得沒什麼啊，這樣真的不好嗎？
這跟很多人 喜歡環遊世界 或到國外留學一樣，明明台灣也很多地方玩、很多學校念，異質環境主動給你的刺激學習、還是比穩定下自己積極努力 在成長上來的高效點。
回到初衷，從13年的時間線看來，幾次換有沒沒比不換好 身邊可以參照的人應該有的。家人，就是家人，總沒像這邊要不認證 要不幾千次的試煉
Q 每間公司都待不久，這樣真的不好嗎？
像劉老師講的，要近入40的你，是一班上班族、還是領域檔次人物了。
35後 一兩年的零碎經驗 如果又是不同職系 不同產業 那滾石不升苔+中高齡的兩個偏見標籤，好大機率，在不少公司的求才，就近乎死刑了
1.如果您只是初階員工，到哪裡都是上班，沒什麼不好。
2.如果您已是中階主管，管理經驗豐富，到哪裡都能表現優異，沒什麼不好。
3.如果您是高階經理人，到哪裡都能幫公司創造績效，沒什麼不好。
4.反之，如果您只是平平雍雍的上班族，就不太建議了。
換了很多份工作，時間都不長，就不好嗎？
大部分老闆確實是這樣想的，但並非全部，
而對於少部分真正會人盡其用的老闆而言，真正的問題是，你的履歷對這個問題是什麼樣的態度？
總是因為學不到東西而離職的人，還是有機會錄取一些短期需要的，或者簡單又急缺的職務，反正就沒打算長期合作，就不要費心栽培了，然後就更學不到東西了
但，如果，你的履歷中，每一份工作都能說清楚自己的貢獻，並且知道問題所在，那反而是一種寶貴的人才。
有時候，我們會看趨勢，越待越久，或者每次轉職都有所提昇，那麼這是一個不錯的成長型人材，比一家公司待上10年8年無所成長的，要好一點
如果一個年輕人在一家公司可以沒什麼調薪，沒有晉升的情況下，待很久很久，問題更大
