匿名2023/5/2
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
員工最常抱怨公司的點是什麼？
我是最近被交辦這調查苦差事的人資...
因為老闆想要優化福利＆增加員工滿意度，好宣傳自己是幸福企業
其實這是好事，但老闆的指示是「調查一下員工都抱怨公司什麼」然後再提出解決方案。（這解決辦法也不是我一個人能指揮的吧...）
老闆也說，很多抱怨搞不好別家公司也差不多啊！
想問問各位職場人，大家最常抱怨公司什麼事情呢？
ex: 硬體設備、組織升遷、薪資結構？？？老闆的奇葩思維？
（純好奇大家常見的抱怨而已，我會認命發員工內部調查問卷的）
您好
員工在乎的事情大部分都大同小異
不外乎是薪資、福利、制度等，攸關自身權益的部分。
但不同的企業，公司風氣及福利制度一定不盡相同
所以這個問題還是得回歸到自己公司內部的部分唷。
1 您的問題是想知道職場人最常抱怨公司哪些事情。
2 職場人最常抱怨的問題之一是薪資待遇，包括薪資水平、晉升空間和福利制度。
3 另一個常見的抱怨是溝通不良或缺乏透明度，例如缺乏反饋、不清楚公司目標或決策過程不明確。
4 工作壓力也是職場人抱怨的重點之一，包括工作量過大、時程壓力、缺乏工作平衡或工作環境不佳等。
5 一些公司文化或價值觀也可能成為員工抱怨的來源，例如缺乏尊重、不公平或不支持個人成長等。
6 最後，不穩定的工作安排、工作時間不合理和管理風格也可能引起員工抱怨。
7 希望您的老闆能夠以專業的態度來處理員工的抱怨，並且採取積極的措施來改善問題，例如增加薪資、改善工作環境、建立透明的溝通渠道等。同時，也建議老闆在制定公司政策時能夠更加關注員工的需求和期望，建立一個良好的公司文化，讓員工能夠感受到公司的關愛和支持。
8 祝福你的老闆能夠妥善解決員工抱怨，建立一個讓員工感到快樂和有成就感的工作環境。
您好
老闆有想法要弄好企業社會責任.你應該提供老闆一些正確的方向,
就像餐廳伙食一樣 ,就算用得再好 ,也是會有人嫌,
就像是台積電一樣完善的公司 ,還是有人會認為是賣肝的工廠,
每個人的主觀意識都不一樣,
沒有人會嫌自己的薪水太高(一定是說薪資太低) ,沒有人會嫌旅遊補助太高(一定是希望能更多) ,是人就是會挑剔 ,會抱怨 ,因為欲望是無止盡的,
如果老闆要你問卷統計 ,那問卷的設計就是很重要的 ,不然到時資料的統計也是無效的(你會做不完),
舉例餐廳的問卷調查來說 ,如果寫出來30條的缺點 ,如果都要餐廳改善 ,請問誰還做的下去 ,那做不下去就換廠商 ,你能有多少家廠商可以換,
如果問卷調查出來的有30條問題 ,哪些問題會是無效的 ,哪些問題是有效的 ,那為什麼那些問題會是有效的,
所以你發下去的問卷就要引導式的設計好 ,不然所出現的答案會天馬行空(連停車位不足 /希望公司能供應下午茶及點心都會有人提) ,到那時你該怎麼辦?
希望有回答到你的問題,
祝福你.
真是一個大哉問，要抱怨真的方方面面都會抱怨，諸如：薪資、福利、假勤制度、企業文化、文書流程、管理模式、工作分配
公司要有自己的中心思維，思維型塑企業文化，企業文化落實於日常管理，有理念有制度的企業，通常在人才培育上也會投入資源，「選、育、用、留」做的好，抱怨自然少~
