男生穿裙子上班很奇怪嗎？

男生穿裙子上班很好
看重自己心理性別傾向也很好
但穿裙子上班的重點不在於看起來奇怪不奇怪
而是穿裙子上班對於整體工作環境而言是否造成他人的困擾與不便?

身為公司人資及業務主管不同面向之下會有不同的看法與要求：
人資立場, 我有責任義務教導廠內員工尊重個人需求, 且為讓「男生穿裙子上班」降低職場環境衝突, 必定會請廠內員工要做這樣與顯性性別不同的穿著打扮前請先與我私下晤談。晤談不是為了讓他打退堂鼓, 而是告知此位男同事「穿裙子」上班後, 可能會遇見好與不好的評論, 甚至是無論我如何宣導, 仍難保證不會發生任何令他不舒服的事件。保護每一位員工, 是自認人資在職場上該做到的事情, 所以我願意花上許多時間與其對談, 降低任何人事物會帶給這位員工的傷害。

站在業務立場, 則希望在「尊重個人心理性別」及「外出拜訪客戶穿著」上取得一個平衡點。建議男同事可以選以社會上較偏向女性化既定印象的顏色的衣褲, 甚至可以帶上一些飾品、噴上喜愛的香水, 用來展現個人品味及魅力為優先考量。此作法既不會造成客戶不知道該以哪種稱呼回應你的困擾之外, 我相信不同於一般心理生理性別皆相同的業務來說, 他必定會成為客戶心中較特別且令人印象深刻的那一位！

每個人都該有自己的性別選擇自由
但在期許這個職場能給予這些選擇自由之前
也要學會尊重同在一個職場中的同事們

會強烈表達心理生理不同性別需求的同事
或許早已在其小小內心中反覆思索過利與弊不下一萬次
身為同一個職場中的同事們, 請學著尊重每個人的不同需求

唯有雙方都能替彼此多思考一些、展現彼此更柔暖的一面
有朝一日, 不論是哪個產業別, 都才能創造更平等的職場環境

您好
雖然有些職場有穿衣自由，但會建議在上班時穿比較中性一點的服裝，畢竟有會面對客戶的時候，為了免去客戶混淆的疑慮，這是比較好的方式。
另外只要不是暴露、奇裝異服或是會影響到工作，在現今的職場包容力還算是比較大的，但這也要看產業別而定。

以上提供給您參考。

您好，還是跟所屬產業有比較大的關係。如果是在服飾、時尚、自媒體相關產業，或許不會有人覺得奇怪。如果是去傳統產業，應該連拿到Offer的機會都沒有。以上供您參考，謝謝！

您好，我是班傑明，

您的問題觀點其實很特別，這個意識的衝突應該主要是來自於社會價值觀，已非單純職場的穿著問題，
台灣是一個尊重多元性的環境，但是在某些社會意識上因為年齡層的不同，而會有價值觀上的衝突與差異，
而您的問題假如對於男性穿裙子上班是否會有歧視或是異樣眼光，以我的觀察
會和您說，的確是會有異樣眼光，但是不同年齡層因為教育及接受程度不同，而會產生相當的歧見，但這並不代表作這件事的行為（不傷害到別人或影響社會善良為前提）會被攻擊，就像有些人看到某些事物的狀況，會傾向自省管理，容許但非認同、尊重個人選擇，但有些人則會傾向是帶有批判與攻擊性的言論，而即使是在這樣開放式的平台中，您都不可能因為從幾位回答您問題的Giver身上，聽到完整的社會價值與感受．
但如同您有提到的疑惑，我個人的想法會是，如果一個人在不傷害到別人或影響社會善良為前提（不違法），而自己若能承受可能有不同方向價值觀或評判的雅量，那麼男生穿裙子上班，又有何不可呢？

社會在進步，職場(社會)多元共融的包容性越來越高了，所以政治正確地回答你，不會很奇怪你可以盡情地做自己。

但，回到現實面，華人社會的觀念是相對保守的，有一股潛規則不太喜歡特異獨行的個體，進入職場公司就是一個群體，看產業、企業文化，如果在新創、行銷，或比較前瞻的領域，比較能做自己，在傳產、銀行還是多觀察周遭吧...

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

有關職場服儀與性別認同的議題，值得深度討論；在此我想要延伸一個實務問題並提供看法分享：「如果我想要在上班時穿跟生理性別不一樣的服裝，該怎麼做比較合宜？」

1. 確認公司服儀規定

第一步，先確認自己的任職機構（不管是公部門、企業或各種非營利組織），有沒有針對服裝儀容訂定相關規章辦法，然後了解規範內容。

有時候服儀規定並沒有明文公告，建議也可以透過詢問主管或同事，了解有沒有內部的默契或潛規則。

2. 事前徵詢正式意見

如果公司對於服儀採取非常開放的態度，建議可以事前報備直屬主管，您希望可以有較符合自己認同的服儀穿著，讓主管先有心理準備。

如果公司有公告服儀規定，且與自己的認同或偏好不一致（例如，針對生理男性與生理女性定有各自的服儀標準），此時可能需要與直屬主管或規章的承辦單位（例如人力資源部門）進一步的溝通。

例如，可以向主管或人資表達：自己已了解服儀規範，但因為認同或其他需要，想徵詢能否穿著另一生理性別的服裝，且自己會符合該生理性別的服儀規定。

等待主管、人資或能夠決定此事的人員正式回覆許可後，再改變自己的穿著。

最後，如果是潛規則，仍建議先與信任的主管（比較不推薦同事，畢竟同事說的話是沒有決定權的）私底下溝通，了解潛規則的「底線」在哪裡。

3. 其他行動

如果經過徵詢或溝通並不能取得許可，自己可以先評估一下，服儀穿著的自由度在工作選擇方面，重要性究竟佔比多少？

如果服儀穿著的自由度對於自己而言是非常重要的一項考量因素，短期的策略就是進行職涯轉換，轉任至能夠符合自己需求的機構；長期的策略是推動內部改革，不管是進行內部提案、循員工意見反映管道提出建議、集結有相同想法的同事一起推動內部倡議⋯進而影響決策者變更內部服儀規範。只是，這類型的作法在本土企業比較少見，自己也容易因此成為「焦點」，要不要冒這樣的風險就需要審慎評估。

如果服儀穿著的自由度，重要性不比保住現職還高，在未獲允許的前提下，建議在職場還是依照規定穿著，私底下再換回自己認同或喜歡的打扮。

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以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

我覺得不會怪