中年轉職後是不適任還是多磨練

您好，

聽起來是公司同事的問題遠大於對於業務工作的問題。

說實在話，欺負新人是全世界不管什麼產業什麼型態的公司共同的問題，前輩對上親切 對你已讀不回／設坑給你踩／收不完的爛尾等等，不管哪裡都差不多，最多就是差在主管跟同事的態度好跟不好，能不能維持和平的假象罷了。
外加您要克服轉換產業或從零售轉業務的適應問題，壓力是一定會有的。

當新人很痛苦，但講白了就是把所有的該錯的都做錯一輪，地雷都踩一遍，熬過也就出師了，尤其在做工作／專案交接的時候，原本所有前任沒做好或混過去的地雷一定都會炸開一遍，＂拆地雷收地雷＂我基本上視為是＂上手＂的過程。
我通常會樂觀地想，這些地雷都是學習的契機，當新人的時候／或剛接手的時候被罵，能輕鬆賠笑說：我就是菜鳥，可以麻煩您從頭教我一次嗎？我是剛被指派進來的，可以跟我解釋前因後果，以及有那些是最緊急的，我們一起解決請多指教。
等到是老鳥了，別人會跟你解釋的更少，卻期待你出的錯更少，要好好把握現在的學習過程。

建議您如果身心狀況還在可以控制的範圍，評估是您長遠發展的目標，那建議您繼續再撐一陣子。
１．這是個可以走5-20年的產業
２．業務工作是一個您打算繼續深耕的職位
３．這是個未來一年都不會倒的公司

理由是目前４個月還太短，未滿一年要辭職，這幾個月的換行轉職，基本上都打水漂，到下一份工作您也還是會被視為＂零售轉業務＂，而不是＂有經驗的業務＂，不要說現在工作不好找，即使找到了，也還是要重新當新人一次看盡臉色，踩遍地雷～
如果您想要留在這個產業一樣作業務工作，一年左右，您可以把所有該學習到的東西做滿一輪或以上，對產品產業有非常基礎的了解，同時也有一些公司外的人脈，找到一些正確的人建立良性的關係，藉著人脈找到一個合理的工作／公司，會比現在憤而辭職，然後重新亂找，有建設性一些。

在忍耐的時候
深呼吸！心中默念，我是來工作不是來交朋友的～

祝您小人退散，生意旺旺來～

五人小公司如果還這樣，公司很容易陣亡。建議工作的同時，開始物色下家。