實習是否享有勞基法

教育部於民國104年6月17日臺教高（五）字第1040063697號函訂定「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，對於學生在校內兼任助理，包括兼任研究助理、兼任教學助理、兼任研究計畫臨時工及其他不限名稱之學生兼任助理，區分為「學習型」與「勞僱型」二種類型，若是屬於前者「課程學習」或「服務學習」以學習為主要目的及範疇之兼任研究助理及教學助理等，非屬於勞雇關係，學生得支領獎學金或必要之研究或實習津貼或補助；若是屬於後者，亦即「課程學習」或「服務學習」以外，凡學生與學校間存有提供勞務獲取報酬的工作事實，且具備從屬關係者，則屬於勞雇關係，學校應依勞動相關法規規定辦理。
學生於寒暑假或平日期間常見的校外打工或工讀行為，或是透過人脈或人力銀行網站尋找企業實習機會（非屬上述產學合作所稱之校外實習），倘依客觀具體事實認定學生是在企業之「指揮監督與使用從屬」的關係下提供勞務，則學生與企業間即構成勞雇關係，從而應受到勞動相關法規之保護。