針對履歷上的不足的問題想提問

您好，

這邊看不到您的履歷喔～
一對一履歷健診，請到履歷診療室。
 https://resume-clinic.104.com.tw/

Ｑ：在"加分項目"中有放上我的作品，但是系統評出的分數仍然很低，是什麼原因?
--＞
因為您搞錯方向了，104的系統很棒，但還沒有棒到可以分析您的上傳作品集，所以如果只放了作品集，其他地方都空空如也，分析分數應該會超級低唷～
（個人經驗 不代表真正系統演算法）
系統評分通常分成兩塊。
第一是完整度：每個欄位格子都填滿，個人簡介、個人特色、個人連結，工作經驗、工作技能、專長、專長技能、自傳、英文自傳、求職目標（以下省略），請全部通通都能填的都填滿。
第二是媒合度：系統有上 “＃”的，就是關鍵字部分 ＃專長技能、＃工作技能、＃個人特色，請精挑細選跟目標職缺有關係的專業關鍵字 比如 #C+, #JAVA，不要寫得太攏統 比如 #活潑開朗, #換位思考。

Ｑ：我自己是有去攻讀研究所，且已經畢業了!但是我是一名在職專班的學生畢業的學生，這會不會對於主考官有負面想法
--＞
不會，學歷只分有跟沒有，你可以只寫 ＸＸ大學ＸＸ研究所 碩士畢業，不見得需要揭露自己是 在職專班 或 全職班，畢業門檻跟碩士論文是一樣的，你真的沒有缺什麼還是欠什麼。

Ｑ：我的正職工作是測試工程師，我的副業是開發工程師，我擔心主考官認知是你長期做軟體測試，有一段時間沒有開發的。這在履歷上直接丟掉。
--＞
這是個在履歷上很可能寫歪掉的地方。
＜誤區＞ 大家會把 履歷的比重 跟 實際工時的比重 寫的一樣，全職測試、副業開發，所以整篇履歷都是測試、測試、測試，我會測試、我會寫測試程式、我擅長測試，最後才寫一句 我其實也做過開發
主管人資在媒合、搜尋候選人的時候，就根本搜尋不到您的履歷
主管根本一眼望去 沒注意到你其實有開發經驗，沒有開發經驗，履歷丟掉
＜正確＞ 將履歷的重點比例，依照目標職缺調整，假設目標是 開發工程師，那應該要把副業的比重放大，學校相關的課程放大， 70%以上的自傳、專長、專案成就 的重點放在這裡，跟目標職缺相關的寫一寫，最後再帶上一句『我具備測試經驗』。

Ｑ：我有一點年紀了，但是沒有到35歲，我有九年的工作經驗，會不會因為這子，造成不願意面試的原因?
--＞
不會，但這樣子的年份，最怕的是 資歷履歷不上不下，想要資深的薪資職稱，但爭取的是初階的職務，或履歷看起來有點初階。
我會建議強調自己在 整體資訊顧問行業的經驗，自己總共有9年的經驗，經歷過哪些不同的專案，未來能為公司帶來什麼價值，提升錄取率。

以上，祝您好運～

1 你的作品雖然在「加分項目」列出，但系統評分仍然低落，可能原因有很多。可能是作品數量不足，或者作品的品質與你所應聘的職位不夠匹配，也有可能是作品展示的方式不夠吸引人。
2 就讀在職專班並非一個負面因素，但主考官可能會關注你的學習成果與實踐經驗。重要的是要清楚地展示你在研究所期間所學到的知識和技能，以及如何應用在工作上。
3 你擔心主考官可能會誤解你長期從事軟體測試而忽略了開發的經驗。在履歷中清楚地呈現你的開發工程師身份，並突顯你的相關技能和專案經驗，可以幫助主考官更好地理解你的背景。
4 休息一段時間雖然可能會被視為求職的絆腳石，但是你持續進修並增強自己的技能和作品，這是非常正面的。在履歷中強調你的進修經歷和成果，以及如何將這些成果應用到實際工作中。
5 年齡雖然是一個因素，但並不是決定性的。重要的是你的工作經驗和能力是否符合公司的需求。展示你的豐富經驗和技能，並表現出你的學習和成長態度，這將更有助於你獲得面試機會。
6 有研究所學歷，有九年的工作經驗，找想要的目標職缺，從面試中累積經驗，找得到工作的。
7 祝福您能克服履歷上的不足，找到理想的職位，並在職場上取得成功！

Hi~

針對第一點，有放作品集但系統"加分項目"評出的分數仍然很低，關於「系統評分」，是指《履歷診療室》的履歷分析嗎？

若是的話，分享一下我的分析結果，雷達圖的加分項目包含履歷表的「附件 」、 「專案成就 」、「自訂內容」,三項都有完整的話，則會如下圖所示：

填完整後，要是想要改善履歷品質，系統還是會建議找合適的Giver進行健診，以上是我的使用心得唷，你可以參考看看，希望有幫助到你~

晚安，
關於履歷調整方向，建議如次：
1. 加分項目作品：請參考104前輩指引，受益肯定良多。
2. 在職專班身分：個人以為，在職專班學歷同樣值得肯定，重點在於如何與專業連結，並將如何應用於實務。
3. 工程師間轉換：履歷中強調多樣化技能與經驗，突顯開發工程師獨特成就，強調不同工程師之間所帶來的價值，如何更能適應未來工作環境要求。
4. 休息行為解讀：常言道，休息是為了走更長遠的路，重要的是能夠針對休息期間的自我成長提出正面說法，強調您如何對標未來產業需求做出必要調整，同時也準備好回到職場繼續貢獻。
5. 年齡對齊經驗：年齡可以正面表述，同時與您的寶貴經驗相對應，專注在過往工作成就，每一年的表達(包含成功、失敗經驗)都很重要，強調您即便面對挑戰仍可保工作熱情，讓人資部門願意多一眼關注在您的價值與潛力，包容您的年齡。
以上建議調整方向供參，具體理由及細節請自行充實，祝您履歷內容，更上層樓。

履歷就像餐廳菜單
你會看菜單多久
必須要能吸引人 寫出重點
多數用人單位 與人資單位 看履歷只花不到10分鐘
別卡在這邊 履歷只是讓企業邀請你去面談
重點是您面談的現場與你的實力

另一個是如何在短文字中 吸引企業