保全人員離職後的權益問題

您好
因你提供的訊息有限 ,首先 ,你要先保護好自己 ,相關的前因後果自己要想清楚 ,如果你沒有即時處理 ,那你有沒有回報? ,回報給誰? 或是你自己有先做了那些處理(雖然沒有完全處理) ,相關的人事時地物 ,自己要清楚 ,用不到當然最好 ,若用的到 ,相對責任和黑鍋也不應該全部由你來背 ,不然通通推到你頭上 ,你自己願意嗎? ,另外責任的區分 ,這也是經過協調或協商 ,再不然就是法院判決 ,沒有什麼一定是多少 ,就像車禍一樣 ,雙方談理賠 ,也是看最後是怎麼談 ,談不攏就是法院判 ,所以才會跟你說你自己的來龍去脈和相關證據自己要備齊 ,不是卸責 ,只是看大家到時要怎麼談...,最後就是離職證明 ,公司應該要給離職證明和勞健保轉出單 ,你都已經要離職了 ,還怕什麼秋後算帳(不懂) ,如果有傷害到你勞動權益的 ,你自然可以去檢舉 ,如果你有問題 ,可以詢問勞工局 ,現在勞工局也有免費的法律諮詢(但要先預約) ,建議你自己相關資料自己要收齊 ,不能夠都只靠說的 ,例如要你簽名離職單(你可以拍照 /你也可以拒簽 .現在連罰單都可以拒簽了不是嗎?) ,例如公司要求你或刁難你怎樣怎樣(你可以錄音) ,如果有紙本文件(你可以影印) ,只要你不是影印公司機密就好 ,因為當你離開後 ,以上這些你就不容易拿到了 ,總不能說可以給我當初簽的離職單嗎?(沒人會裡你) ,如果公司主管刁難 ,你也可以請他再說一次 ,你說你要錄音 ,問問勞工局看合不合法(你覺得他敢說嗎?) ,現在不會關門放狗不讓你走 ,也不是大聲喝斥恐嚇 ,不用太擔心秋後算帳 ,現在都什麼時代了 ,還在搞愚民嗎? ,但前提是你自己要行的直做的正 ,不然你也會站不住腳 ,有理也變成沒理了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

面對這樣的情況，我能理解你的擔憂。這裡有幾個方面你可以考慮：

首先，關於因天災造成的財損，公司是否有權要求員工賠償，這取決於多種因素，包括你的工作合約內容、公司內部的管理規章制度，以及具體的事件情況。一般來說，天災屬於不可抗力事件，通常不應該由員工個人承擔全部責任。但具體情況可能需要法律專業人士的評估。

其次，關於離職證明，根據台灣的勞動基準法，雇主應在員工離職時提供離職證明。如果公司拒絕提供，你可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。他們可以提供法律上的建議和支援，確保你的權益不受侵害。

至於擔心秋後算帳的問題，建議你在與公司溝通時保持冷靜和專業，並記錄所有的交流內容。如果可能的話，尋求法律顧問的協助，以便在必要時保護自己的權益。

希望這些建議能對你有所幫助，並祝你順利解決這個問題。