- 未填公司未填職務31-35歲
現在身心障礙身分還是依舊被歧視
本人也有大概5年的工作經驗，專精於硬體維修、軟硬體問題解決、網路連線，並擅長處理印表機、防毒軟體、作業系統，以及資產管理。
那我想問現在職場面試都會先篩除身心障礙者嗎?，我履歷有需要顯示身障身分嗎?，那萬一錄取被雇主發現我沒誠實表示身障身分會不會被找麻煩或是被惡意資遣?，有面試幾家公司給我的態度都是不了解，投遞履歷基本都被已讀不回，履歷也修改的好幾次，我相信我的專業是可以服務公司，本人在拿到身心障礙手冊前就已經是單側聽損，無奈單側聽損無法被認定"身障"，前陣子去做心理鑑定才發現自己有泛自閉症情況，之後在醫生協助下取得了身心障礙手冊。
在職場面試中，雇主通常不會直接篩除身心障礙者。相反，現代職場注重多元性和包容性，並鼓勵多樣性的僱用。通常情況下，你的履歷不需要特別顯示身障身分，因為這不影響你的專業能力。然而，如果你認為你的身心障礙狀況可能會影響工作，你可以在面試或錄用後的階段，根據需要，與雇主進行相應的溝通和調整，以確保你能夠在工作中表現出最佳水平。
如果你在履歷上隱瞞了身障狀況，並且被雇主發現，這可能會引起信任問題。因此，建議在面試或錄用階段，如有需要，坦誠地與雇主溝通，以確保雙方能夠有充分的了解和溝通。
面試時雇主未回覆或不了解的情況可能有很多原因，不一定是與身障有關。繼續尋找機會，並強調你的專業技能和僱用價值，這樣更有可能吸引潛在雇主的關注。你的專業經驗和技能對於許多公司都非常有價值，持續努力，相信你能夠找到適合你的機會。
身心障礙那又如何，還是該勇敢面對社會，你可以很有自信地告訴對方你的專業能力，至於信與否是對方的問題，也沒辦法勉強，我看過的身心障礙者是從事於餐飲業或清潔業比較多見，本身也沒有什麼專業能力，正常情況是會被排擠沒錯，因為這些人根本沒辦法像一般人擁有正常的行為能力，所以被排擠，其實這也正顯現出台灣人某種程度的缺乏同理心，你卻不同，自有很好的專業能力，提升自己的自信心就對了。
提問者您好：
1.首先，為您的身心健康祝福，祈願一切平安順利，無論遇到任何困難都請您安定您的心情。
2.對於您目前的狀況，我建議您可以運用勞動力發展署相關的就業資訊是較為保護自己的一個選項，您已然在職場上有5年以上的工作經驗，這些經驗是您繼續工作的資產，但就您所遇到的面試結果是否是您的身分問題我無法論定，因此，如果尋求公部門的協助管道會不會讓您有更開闊的心情面對現實的求職環境是我認為比較可行的方向。
3.身心健康是人生最大的資產，耳朵單側聽損的問題是否仍有機會復原呢？而泛自閉症是否也有解方呢？面對身體健康出現異常狀況時，求職取得一份薪資安定生活是必要的，而如何調理身體復原或是延緩惡化亦是您需要考量的生命課題，最重要的是要保持正向態度不迴避，樂觀的心態會讓您有勇氣面對問題接受問題以及解決問題。
以上分享，謝謝！
