匿名2023/7/5
- 未填公司未填職務21-25歲
加班越來越誇張，該趕快逃離嗎
最近剛進入職場，兩個星期下來 上班時間從早九到正常六點多加一點時間下班，到加班7點8點...11點多下班。
加班加到訂單整個做完，不管有多少。
從家裡到工作地點要40分鐘以上。
加班到感覺身體快倒了，該另謀高就嗎?
離職該如何提呢?
感覺不是餐飲服務業
像是食品包裝加工廠的工作
一般餐廳應該是有早.晚班兩班之分
早上9點到晚上11點是14個小時
可應該有休息時間吧 就當你工時12小時好了
也是有看過工廠 外勞做16個小時的
一天只休息8小時
不過你都問了這個問題應該是想離職
我自己本身也不喜歡加班 有時候被逼沒辦法
有些中小企業是你不加班 直接排班用輪的
或者是用扣獎金.薪資這種辦法
離職直接提啊 說太累了 或是有找到想做的工作
1) 首先，加班有沒有加班費？
沒給的話是違法的，作好找更佳工作的準備。
不給加班費的例外：月薪 15 萬元以上管理職，且經核報者，等特記項目。
實務上也有薪資給足到雙方默認同意的。但真要走法律還是違法。
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2) 如有給加班費，但體力上無法負荷。
加班在法規上是協調的，要勞工同意。
實務上很難拒絕，若是覺得體力無法負擔，就拒絕或是準備離職。
理論上堅持拒絕到公司需要依法遣散給遣散費是有可能，
但一般除非雙方已經有仇了，不然不會這樣作。
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3) 真的要提離職的話，按勞基法規定的預告期。
以你可以留下證明的方式，如電子郵件，在預告期前
「清楚明確告知」、「我已決定要辭職」、「最後工作日為哪一天」就行。
- 格式不限。
雖然公司有自定格式的話走內部格式是較好，
但你一去要這表格就所有人都知道你要走了。
- 法規上不需要雇主同意，雇主沒有 「不同意你離職」 的權利。
- 提離職的效力，不受你有沒跑完 「該公司規定的離職表單程序」 影響，
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但原則上仍要走完內部程序。離職前銀貨兩迄，借欠的東西與錢要還；
跑完程序是表示：我們之間權利義務都點交完畢了，之後誰也不欠誰。
的意思。避免紛爭，或之後真的還有東西要特地回來處理會麻煩與尷尬。
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依照您的敘述，到11點多的話那應該是做滿12個小時了
在看您的行業，這種大量加班有可能是因為季節性旺季的關係
以您的車程40分鐘來看，每天做到11點是真的蠻累的
建議您可以先了解確認一下，這加班狀態是否是旺季常態?還是只是短期訂單依此來評估是否要求去
至於提離職上面已經有giver給予不錯的建議了，只要誠意表達您的困難，相信不會被刁難的
1 剛進入職場不久，遭遇到極端的加班情況，每天工作時間延長到晚上11點多，對身體產生負擔，懷疑是否應該盡快尋找其他工作機會。
2 您的工作時間和加班情況確實相當誇張，這樣的工作負荷對於身心健康是一個嚴重的挑戰。對於剛進入職場的新人而言，可能需要一段時間來適應工作節奏和壓力，但過度的加班不利於長期發展。
3 在面對這樣極端的加班情況時，您需要慎重考慮自己的身體和心理狀態。如果加班已經影響到您的健康和生活品質，那麼尋找其他工作機會是一個值得考慮的選擇。
4 在決定離職前，建議您先評估自己的職業目標和價值觀。如果這份工作無法滿足您的長期發展需求，且工作環境和加班情況無法改善，那麼離職可能是一個正確的決定。
5 當您決定離職時，請先確保自己有一個具體的計劃和準備。例如，尋找其他工作機會、與同事和上級溝通請求改善工作環境，或者在離職前建立一些職業人脈和保留一定的經濟儲備。
6 在提出離職時，建議您遵循公司的規定和程序。可以與直屬上司或人力資源部門進行私下溝通，說明您的想法和決定，並提供合理的離職通知期。保持尊重和專業，以維護自己的形象和良好的職業聲譽。找到新工作再提離職。
7 祝福您能夠找到更適合且有良好工作生活平衡的工作機會！
