旅館客務組長當3年多 想換非一線服務住客的工作 或轉跑道？

您好
依旅宿業的組長薪資，您目前真的是算比較高的。
但若您要轉換到行政單位，畢竟所要的職能和您第一線組長的不同，經驗等於是從頭開始，薪資落在3-3.5也算是不錯了。
若您想要延續目前經驗，繼續在旅宿業的行政單位累積您的工作經驗會是個比較好的選擇，但一開始的薪資當然不會太高，總是要告經驗的累積來提升。
另外旅宿業的行政單位，休假大部分都會是見紅休，因為類似周休二日且不用輪班的工作及休假方式，光是這一點就比第一線人員規律很多，所以很少會出缺，所以若有機會您也可以好好的把握。

以上提供給您參考

你好:
1、想換同產業飯店但非第一線人員的職務
可是薪資明顯低很多 幾乎落在3-3.5（3.5還算高）
你在意薪資，不在意其他，例如，成長、歷練、管理經驗等等，哪你就要思考你要換嗎?換了之後，短期這樣，長期有可能薪資會成長嗎?

2、或想轉換跑道到其他產業的行政/業務助理
但無經驗 不知道怎麼樣談才有關聯？薪資更上不去 都底薪而已
或應該轉什麼類型的職缺呢？

再來，轉換跑道，你沒有經驗，老實說，行政/業務助理你沒有經驗，剛剛開始薪資根本不可能會有你現在的薪資

3、那問題來了應該轉什麼類型的職缺呢？
沒有人知道，因為我們都不認識你?不知道你的想要與擅長
建議
1)先了解自己的興趣和嗜好及擅長
2)進行職業適性測驗：
想要找出自己擅長什麼和哪種職業最適合自己，可以進行一些職業測驗。現在網上有一些職業測試工具可以找到你的個性、技能和興趣與哪些職業最相符合。先了解一下自己喜歡的產業以及自身能力適合的工作，可以在104的網站做做看職業適性測驗，會依照您的所學與人格特質幫您尋找適合的方向

祝福順利

1.小旅館客務組長3年多，薪資達3.8左右。這是入職3萬初經過您3年多來的表現始調薪至3.8萬，不代表新公司應用3.8萬起用，先敘明。
2.同產業但規模不同，依照您的資歷與經驗，先用3.5萬起薪任用再看後續表現，不無道理。
3.進入職場薪資並非唯一，福利、訓練、發展、遠景…都是應納入考量的範圍。
4.建議利用現有行業現有資歷，繼續往行政方向前進，對您比較有競爭力。

您好

以下是給您的一些建議：
通常第一線職位因為涉及到較多操作性的職務，所以薪資會比較高。然而非一線服務住客的工作通常偏向管理和協調性的工作，如果您希望能夠挑戰不一樣的職務，可以嘗試往大型的飯店或連鎖飯店發展，未來薪水也有更多談判的空間。
考慮轉其他行業任職時，由於您缺乏該行業的相關經驗，可以先強調您已經具備的其他專業技能，試圖在轉換跑道時，為自己爭取更多的談判空間。
建議您可以考慮在轉換到其他行業之前，先主動獲取相關的培訓或認證，除了幫助自己建立自信，同時也可以更快速的掌握新的工作要求。
關於薪資方面的問題，在求職過程中，您仍可以透過不斷學習提升自己，發展個人價值和能力，藉此提高薪資條件。
轉換職位或是行業，都會需要投注時間和心力，這都是您需要預先做好心理準備，保持積極的態度和持續的努力，您將可以在未來達成目標。

1.想必你一定是相當的優秀才能在短短三年這麼年輕的時候擁有38的薪水，如，當然擁有這麼多的薪水可能個別公司的休假制度可能也有一定的影響，台灣觀光人口的開放，未來一段時間應該不會缺少觀光遊客。
2.通常轉後勤單位的話相對來說比較單純，也不用輪班，不用直接面對不合理的奧客，只是薪水會少很多，通常一般後勤人員三萬上下，當然如果老闆願意讓你升遷，後勤主管也是有四字頭的薪水，但還是要看公司的規模跟管理模式。
3.如果你想要有新的挑戰或者想學習新事物，你可以試試看房仲或著代銷，但是房地產業人員的素質會比較兩極，跟著好的人你可以學到很多東西，工作的時候情緒也不會很大。跟到不好的一點錯也不能犯，被罵你也學不到東西，很多東西他都自己做，我認為你如果覺得自己還年輕，沒結婚，可以出來試試看
4.代銷業一個月只有6天假，有的公司會只有2天，但是相較於其他行業會有稍微多一點的薪水，但是你需要進對公司，不然學不到東西，薪水少，做得要死要活還要受氣。
5.我當初離開旅館業是因為疫情的影響再加上飯店業的利潤過少且台灣沒有小費制度，沒小費制度還要應付過多的鯛民，輪班身體也受到影響，主管因素，因此離開，這些離開的因素給你參考
ˋ

2、想換同產業飯店但非第一線人員的職務
可是薪資明顯低很多 幾乎落在3-3.5（3.5還算高）
或想轉換跑道到其他產業的行政/業務助理
但無經驗 不知道怎麼樣談才有關聯？薪資更上不去 都底薪而已
或應該轉什麼類型的職缺呢？

通常行政職缺 很難會有好的薪資結構，建議可以更換飯店屬性，比較有規模的，通常建議4星飯店以上(最好是5星)，薪資結構 不會變動太大，但是飯店經驗會有加分跟福利也會比較好，飯店可以往行銷業務公關 或餐飲(宴席)這一塊去試試