是不是不能跟同事聊薪資酬勞

文中看起來，是對「主管」說明薪資不平衡，而不是對同事說
都已經要離職了，是否已黑，不太重要
不過在滿多國家(台灣也是)，比較不會去談薪資，但如果是向主管反應自己的薪資，倒是還好，不過也是要有技巧性的說，且要拿出你的價值，才能爭取。

以上提供給你參考

您好

企業是有潛規則，員工不能討論薪資問題。

您是曾經和同事討論過薪資酬勞，覺得不公平而感到不平衡，於是提出離職並向主管反應薪資不等的問題。
您文中提到「組長要幫我爭取正職職位」。
而您已向主管提離職，目前也決定是不繼續就職了，您會擔心不好，是否是顧慮到組長的心情，覺得辜負了他的好意了？

我給您的建議是：
1.未來在工作職場上，𧫴記不要隨便和同事討論薪資問題。
2.假如您已經確定離職，就別擔心組長要幫您爭取正職職位，畢竟只是幫忙爭取，也還不確定。但是您可以將決定早點告訴組長，讓他知道您已經決定離職。

以上提供您參考，謝謝。

您好
您是提離職時才對主管說對薪資不平衡嗎?
如果是的話，就很正常啊!
一般主管都會知道 員工的薪資阿

如果他聽到你的考量，而要幫你轉正，增加薪資，
代表主管看到你的表現了!
這樣也是很常見的要求加薪手法
如果你願意，就留下
如果不願意，就離開阿~~

還是我哪裡有誤會了呢?

但要切記的是，不要和同儕談薪資，這才是真正的大忌

針對討論薪資的疑慮，有些企業會請員工簽署「薪資保密條款」，可參考下列這篇： https://blog.104.com.tw/salary-and-confidentiality-agreement/#01

關於幫你爭取提報轉正的組長，可約對方私下表達你想離職的動機與相關考量，多聽聽職場前輩不同角度的想法。

在做出最後決定之前，先嘗試看看：讓未來的自己回答現在的難題
 https://blog.104.com.tw/let-your-future-self-answer-todays-challenges/

我個人建議，在做出職涯選擇之前，儘量「多面向」綜合評估：
薪資＋獎金＋福利（包含相關補助/津貼）
學習成長機會（包含直屬主管指導與工作中學習）
產業/行業/企業前景（公司是否會越來越賺錢）
工作發展～是否可學到「帶得走」的能力與經驗（轉換跑道的籌碼）
企業升遷與調薪制度
企業內部轉調機會
企業文化、主管管理風格
......

延伸參考：職涯選擇的考量
 https://blog.104.com.tw/how-to-make-a-career-choice/

如果如文中所說的，應該只是「反映薪資」

大部分公司都會訂定薪資為保密項目，不得透漏及與他人討論之類的相關文字。如果你只是與主管反映薪資問題，我覺得並沒有什麼影響，只是在於個人觀點上的問題；但如果是與同事討論或告知薪資的內容，這就要看主管或HR怎麼處理了

如果對於這份工作有諸多抱怨，就不要留在同一個單位，不管如何，心態沒有擺正也會影響到你的工作表現和其他人對於你的評價。

端看你現在是否想留在原單位，若已經下定決心，就開始積極地找新工作；為了留下來你可以找千百種理由(優點)說服自己，為了要離開，你也一樣羅列出上百個缺點鼓勵自己離開，不要三心二意，下了決定就朝目標執行。