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匿名7/1 22:43

未填公司未填職務21-25歲

是不是不能跟同事聊薪資酬勞

是不是不能跟同事聊薪資酬勞,我好像犯了一個大錯,我提離職的時候說了對薪資部分及心理不平衡,雖然公司的主管好像沒有什麼表態,但感覺我是犯了一個大錯,目前組長要幫我爭取正職職位,但我目前決定是不繼續就職了···這樣會不好嗎?

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文中看起來,是對「主管」說明薪資不平衡,而不是對同事說
都已經要離職了,是否已黑,不太重要
不過在滿多國家(台灣也是),比較不會去談薪資,但如果是向主管反應自己的薪資,倒是還好,不過也是要有技巧性的說,且要拿出你的價值,才能爭取。

以上提供給你參考

1人拍手・

您好

企業是有潛規則,員工不能討論薪資問題。

您是曾經和同事討論過薪資酬勞,覺得不公平而感到不平衡,於是提出離職並向主管反應薪資不等的問題。
您文中提到「組長要幫我爭取正職職位」。
而您已向主管提離職,目前也決定是不繼續就職了,您會擔心不好,是否是顧慮到組長的心情,覺得辜負了他的好意了?

我給您的建議是:
1.未來在工作職場上,𧫴記不要隨便和同事討論薪資問題。
2.假如您已經確定離職,就別擔心組長要幫您爭取正職職位,畢竟只是幫忙爭取,也還不確定。但是您可以將決定早點告訴組長,讓他知道您已經決定離職。

以上提供您參考,謝謝。

您好
您是提離職時才對主管說對薪資不平衡嗎?
如果是的話,就很正常啊!
一般主管都會知道 員工的薪資阿

如果他聽到你的考量,而要幫你轉正,增加薪資,
代表主管看到你的表現了!
這樣也是很常見的要求加薪手法
如果你願意,就留下
如果不願意,就離開阿~~

還是我哪裡有誤會了呢?

但要切記的是,不要和同儕談薪資,這才是真正的大忌

針對討論薪資的疑慮,有些企業會請員工簽署「薪資保密條款」,可參考下列這篇: https://blog.104.com.tw/salary-and-confidentiality-agreement/#01

關於幫你爭取提報轉正的組長,可約對方私下表達你想離職的動機與相關考量,多聽聽職場前輩不同角度的想法。

在做出最後決定之前,先嘗試看看:讓未來的自己回答現在的難題
 https://blog.104.com.tw/let-your-future-self-answer-todays-challenges/

我個人建議,在做出職涯選擇之前,儘量「多面向」綜合評估:
薪資+獎金+福利(包含相關補助/津貼)
學習成長機會(包含直屬主管指導與工作中學習)
產業/行業/企業前景(公司是否會越來越賺錢)
工作發展~是否可學到「帶得走」的能力與經驗(轉換跑道的籌碼)
企業升遷與調薪制度
企業內部轉調機會
企業文化、主管管理風格
......

延伸參考:職涯選擇的考量
 https://blog.104.com.tw/how-to-make-a-career-choice/

如果如文中所說的,應該只是「反映薪資」

大部分公司都會訂定薪資為保密項目,不得透漏及與他人討論之類的相關文字。如果你只是與主管反映薪資問題,我覺得並沒有什麼影響,只是在於個人觀點上的問題;但如果是與同事討論或告知薪資的內容,這就要看主管或HR怎麼處理了

如果對於這份工作有諸多抱怨,就不要留在同一個單位,不管如何,心態沒有擺正也會影響到你的工作表現和其他人對於你的評價。

端看你現在是否想留在原單位,若已經下定決心,就開始積極地找新工作;為了留下來你可以找千百種理由(優點)說服自己,為了要離開,你也一樣羅列出上百個缺點鼓勵自己離開,不要三心二意,下了決定就朝目標執行。

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